Stage Chargé Ressources Humaines (F/H), Gaillard

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santé et de l'agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine et végétale.

Chez Bayer nous sommes chaque jour motivés par les grands défis de notre époque. Notre ambition est de contribuer à un monde où la santé pour tous, la faim pour personne ne soient plus un rêve mais une possibilité, en protégeant chacun au quotidien. Dynamisme, curiosité et engagement guident nos actions. Nous pensons que nous pouvons apprendre de tous ceux qui nous entourent, en élargissant nos points de vue, en développant nos compétences, en faisant évoluer le statu quo. Il y a tellement de raisons de nous rejoindre.

Vous avez envie d’une carrière riche de sens et qui offre des opportunités variées ? Vous souhaitez rejoindre des équipes expertes et diverses qui permettent le changement ? Le choix est simple !

Missions

Le stagiaire Chargé de Gestion RH assiste et conseille le Management et le HR Business Partner pour tout ce qui concerne la gestion des Ressources Humaines.

Dans ce cadre, le titulaire du poste sera chargé des missions principales suivantes :

1/ Support au HR Business Partner:

• Assurer la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (auprès du Président du CE, DP, CHSCT, commissions) avec la collecte des questions, la préparation des présentations et des réponses
• Appuyer le HRBP dans les relations avec les pôles d’expertise RH ainsi qu’avec HR Operations
• Apporter un support quotidien pour tous les processus et les sujet RH (incluant les changements organisationnels dans SAP)

2/ Recrutement :

• Organiser la sélection et l’intégration pour les intérimaires
• Préparer les contrats (éléments variables en lien avec le management et HR Operations)
• Organiser l’intégration des salariés et intérimaires

3/ Développement des compétences :

• Etre le relais des pôles d’expertise RH dans la mise en place des plans de formation de l’entité et dans l’animation des actions de développement
• Appuyer le HRBP dans le cadre des analyses sur les évolutions d’organisation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Conseiller le management dans la gestion des outils MyServices (définition de fonction, évaluation de la performance, catalogue des postes, Merit Increase…)

Votre profil

• De formation type Master 1 / Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent, vous êtes à la recherche d’un stage pour valider votre diplôme.
• Curieux, rigoureux et méthodique, vous avez idéalement une première expérience en RH (alternance ou stage).
• Vous êtes capable de travailler de façon autonome assez rapidement, et avez une excellente aptitude à communiquer et coordonner.
• Enfin, une bonne maîtrise des outils informatiques est requise.
• Un bon niveau d’anglais est nécessaire pour le poste.