Responsable Formation et Développement RH (H/F), Puteaux

Allianz est l’entreprise où l’on ose - un environnement qui soutient ceux qui prennent des initiatives pour participer activement au renforcement de notre position de leader mondial. Chez Allianz, nous accordons toute notre attention aux personnes, à nos 83 millions de clients particuliers et professionnels, à nos 142 000 collaborateurs. Au sein de l’entreprise règne une culture d’échanges à travers laquelle les salariés sont encouragés à travailler en équipe, à se dépasser et à innover pour relever les défis de notre secteur d’activité. Notre principale ambition est d’être le partenaire de confiance de nos clients et de leur permettre d’avancer avec l’assurance que nous sommes là pour les accompagner.

Responsabilités clés

• Identifier les besoins de formation dans son périmètre de responsabilités en proposant des solutions de développement de compétences qui correspondent aux enjeux de l’entreprise et des métiers en cohérence avec les perspectives budgétaires et ainsi piloter le budget formation de son périmètre d’action.
• Conseiller et accompagner l’équipe Talent management sur la mise en place de programme à forte valeur
• Piloter les initiatives locales, régionales et/ou mondiales de formation et de développement, y compris la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), « Strategic Workforce Planning » et le déploiement des programmes de bout en bout.
• Accompagner la conception et la mise en œuvre des plans de formation en lien avec les enjeux métiers, la stratégie des RH et les priorités globales d'Allianz :
• Analyse des besoins en formation
• Ingénierie pédagogique et conception des solutions d'apprentissage, selon les besoins.
• Préparation et pilotage avec le service des achats des appels d'offres ad hoc.
• Déploiement des plans de formation pouvant inclure la facilitation de programmes de développement
• Évaluation de l'efficacité des programmes de formation et de développement des compétences, en démontrant l'impact des programmes mis en œuvre.
• Veiller à ce que nous offrions une excellente expérience aux collaborateurs grâce à des solutions innovantes de développement des compétences dans le cadre de notre stratégie « Entreprise Apprenante »
• Assurer la veille & coordonner des évolutions réglementaires et mise en conformité des process (ex : CPF, VAE, etc.) en lien avec la Direction des affaires sociales et juridiques
• Accompagner en tant que tuteur un de nos alternants

Profil

• Diplomé(e) d’un Master en Ressources Humaines, gestion des entreprises ou dans un domaine connexe, vous avez plus de 5 ans d'expérience en matière de formation et/ou en développement RH.
• Vous avez une expérience sur la gestion de projet et la conduite du changement.
• Vous avez une connaissance pratique des stratégies d'apprentissage, des principes de pédagogie, des outils/approches et des dernières tendances liés à la formation.
  
• Vos compétences en communication écrites et orales vous permettent d’établir et d’entretenir des relations avec les principales parties prenantes (responsables des ressources humaines, managers, membres de codirs, et à influencer afin de définir les priorités en matière de formation.
• Vous êtes orienté(e) satisfaction client.
• L’organisation et la gestion des priorités font partie de vos atouts.
• Un bon niveau en anglais est requis.