Responsable Dialogue Social – RH (H/F), Roissy

Premier groupe automobile d'importation en France, « VGF » anime et coordonne dans l'Hexagone l'activité de cinq marques du premier groupe automobile européen : Volkswagen, Škoda, Audi, Seat, et Volkswagen Véhicules Utilitaires. « VGF » est un relais essentiel entre les usines de production et les réseaux qui assurent la vente et le service au client final. Face aux nouveaux défis de la distribution automobile, « VGF » affirme avec résolution sa raison d'être : accroître, développer et pérenniser l'activité de ses cinq marques .

Mission

Directement rattaché à la DRH du Volkswagen Group France, le/la Responsable du Dialogue Social est le référent en matière de législation du travail, il/elle assiste et supporte la Direction des Ressources Humaines dans les négociations avec les IRP (Instances du personnel). Il est garant du climat social.

Le poste est basé principalement à Roissy-en-France avec un déplacement hebdomadaire à prévoir sur le site de Villers-Cotterêts (45min. de Roissy).

Activités principales :

• Veille en matière de droit du travail
• Suivre les différentes évolutions en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
• Réaliser des études/ analyses approfondies de la jurisprudence. Participer à des formations et à des colloques, etc.
• Traitement des dossiers sociaux
• Traiter les contentieux prud’homaux (licenciement, requalification CDD, etc.)
• Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise.
• Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement.
• Conseil en gestion sociale
• Préparer et organiser les réunions avec les IRP.
• Répondre aux demandes en droit social émanant des directions et des salariés.
• Veiller et communiquer au sein de l’entreprise sur les changements de droit du travail ou de convention collective.
• Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
• Programmer les différentes échéances annuelles avec les IRP.
• Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions.
• Relations et négociations avec les partenaires sociaux
• Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement et veiller la mise en oeuvre des accords.
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux.
• Entretenir le dialogue social les IRP et les salariés. Conseil juridique
• Apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.
• Informer la direction des ressources humaines sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs afin de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.

Profil

Vous avez le profil si :

Hard skills:

• Diplôme : Bac +5 : Droit Social/Droit du travail, Sciences humaines, relations humaines, etc.
• Expérience : 8-10 ans d’Expérience Juridique, Droit du Travail, Relations Sociales / RH
• Une première expérience réussie en entreprise (Culture économique, négociation IRP, etc.)
• Maîtrise du droit social (droit du travail, droit de la Sécurité sociale, convention collective de la métallurgie, jurisprudence, etc.)
• Connaissances financières et comptables nécessaires pour l’élaboration de budgets.
• Langue : Anglais professionnel (B2 minimum).
• Logiciel : Pack Office, Bases de données juridiques, etc.

Soft skills :

• Qualités d’analyse et de synthèse : aller rapidement à l’essentiel, comprendre les problématiques d’un dossier et formuler des réponses précises et claires.
• Diplomatie, objectivité et prudence : dans l’expression des propositions de l’entreprise et dans les phases de négociation.
• Créativité sur le plan juridique : imaginer des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un problème
• Capacités relationnelles et rédactionnelle :
• Résistance au stress : Résilience face aux situations conflictuels et à la pression.
• Écoute et disponibilité et diplomatie : lors des négociations, mais également au quotidien pour appréhender et évaluer le climat social de l’entreprise.