Human Resources Business Partner (m/w), Donauwörth

Airbus conçoit, produit, supporte et prépare le futur des aéronefs civils et militaires (avions et hélicoptères), des systèmes aériens sans pilote et des satellites. Le groupe fournit également des solutions performantes et innovantes dans les domaines du renseignement, des communications et de la cybersécurité.

Aufgaben

• Fachlich Begleitung und Gestaltung von individuellen und kollektiven operativen Personalthemen in enger Zusammenarbeit mit dem zugeordneten Betreuungsbereich und den Führungskräften (z.B. Trainingsplanung, Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement)
• Wahrnehmung der operativen day-to-day HR-Aufgaben und Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung
• Sicherstellung der Implementierung und Anwendung von gruppenweiten und lokalen HR-Prozessen unter Berücksichtigung der HR-Politik/Strategie
• Begleitung von Personalplanungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten (Resource Review) und der HR-Strategie Bindeglied zwischen den Fachbereichen und den HR Centers of Excellence, besonders mit Blick auf Reward, Training & Competencies, Employment, Ensure (SPIR), Mobility und Talent Management
• Erbringung und Verwaltung von HR-Dienstleistungen für eine bestimmte Organisationseinheit, in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
• Information des Unternehmens über alle mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten Steuerung der Umsetzung von HR-Businessplänen und Weiterleitung von HR-Kennzahlen und -Berichten an das Management
• Weitergabe der HR-Richtlinie und der nationalen Arbeitsbestimmungen an das Management.
• Sicherstellung von Kohärenz und Harmonisierung bei der Umsetzung der Vergütungs-, Schulungs- und Einstellungspolitik, in Abstimmung mit dem Management und entsprechend den Geschäftszielen

Für diese Stelle ist ein hohes Maß an Sensibilität bezüglich möglicher Compliance Risiken erforderlich. Integrität ist die Basis für den Erfolg, die Reputation und das nachhaltige Wachstums unseres Unternehmens

Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Soziologie oder Pädagogik - Schwerpunkt Personalwesen - oder vergleichbar
• Sie verfügen über einschlägige Erfahrung als HR Business Partner (m/w) bzw. vergleichbare operative HR-Verantwortung oder umfangreiche Erfahrung in einem Center of Excellence (z.B. Comp&Ben oder Training) mit Link in den operativen HR-Bereich
• Sie arbeiten lösungsorientiert und zeichnen sich durch Lernfähigkeit und analytische Fähigkeiten aus
• Sie verfügeng über Durchsetzungskraft und Durchhaltevermögen und gehen Konflikte lösungsorientiert an Neben Teamgeist bringen Sie auch stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit
• Sie sind sicher im Umgang mit dem kompletten MS-Office Paket
• Sie konnten bereits Erfahrung im Umgang mit HR SAP R/3 sammeln
• Sie sprechen fließend Deutsch und verhandlungssicher Englisch