Human Resources Business Partner (F/H), Molsheim

Notre passion pour la science et la technologie anime nos quelque 62 000 collaborateurs répartis dans 65 pays, qui s’attachent à relever certains des défis les plus complexes de notre époque et à développer des modes de vie plus durables.

Dans un monde en mutation rapide et incertain, des facteurs tels que le vieillissement de la population, les maladies chroniques, l’intelligence artificielle, le changement climatique et d’autres mégatendances ont suscité un besoin de percées scientifiques capables d’apporter une contribution positive à l’ensemble de notre société mondiale. Le rythme du changement va s’accélérer au cours des prochaines décennies, à mesure que les technologies évoluent et convergent de manière à transformer en profondeur notre façon de vivre et de travailler. Pour nous, chez Merck, le changement n’est pas une menace, mais une opportunité, comme nous l’avons prouvé depuis plus de 350 ans.

Votre rôle

• Au sein de notre équipe RH Life Science France, vous accompagnez une partie des activités industrielles et commerciales du site de Molsheim (près Strasbourg 2300 personnes environ). Vous intervenez sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction d’un(e) HRBP pour un périmètre très varié qui atteindra 600 collaborateurs environ. Vous contribuez également à des projets de développement des organisations et au déploiement des programmes RH du Groupe.
• Vous exercez un rôle de conseil et de support auprès des managers de votre périmètre, pour tous les sujets et projets relevant du management de leurs équipes, en veillant à la stricte application du cadre légal et des règles internes au Groupe. Vous assurez une gestion des compétences optimale en conformité avec la stratégie, les objectifs et les valeurs de l’entreprise.
• Votre rôle est également d'accompagner les managers pour renforcer leurs compétences RH, mais aussi d’accompagner le changement notamment dans la mise en œuvre des projets stratégiques Business.

Profil

• De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social de type Bac +5
• Vous possédez une expérience de 10 ans minimum en Gestion des Ressources Humaines, dont au moins 5 années à un poste similaire, incluant de la gestion de projets RH et idéalement le pilotage des Relations Sociales
• Cette expérience aura été impérativement acquise dans un contexte matriciel et multinational
• Vous avez l’habitude d’évoluer au sein d‘un modèle RH décentralisé où le recours aux outils digitaux (ex: portail en Self-Service) et aux Shared Services Centers sont prépondérants
• Diplomate, vous êtes capable d‘interagir avec tous les niveaux hiérarchiques d’une organisation
• Reconnu(e) pour votre agilité vous faites preuve d‘une grande autonomie
• Vous démontrez votre leadership au quotidien et êtes orienté(e) solutions et service
• Anglais courant incontournable