HR Business Partner (m/w/d), Frankfurt

Bei BNP Paribas duzen wir uns alle und wir tragen angemessene Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation.

Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel. Wir – das sind rund 180.000 Mitarbeitende in 64 Ländern.

Aufgaben

• Beziehungsmanagement: Du bist geschätzte:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsräte in allen personalbezogenen Belangen
• Dialog und Sparring: Du arbeitest eng und eigeninitiativ mit den Führungsteams Deiner Bereiche zusammen und unterstützt sie vorausschauend in ihren Führungsrollen
  
• Kultur und Personalstrategie: Du entwickelst bereichsspezifische HR-Strategien mit den COEs und relevanten Stakeholdern, insbesondere zu Themen wie Organisationsentwicklungsund Veränderungsprozesse, Talentgewinnung/-retention, Vergütung und Diversity & Inclusion
• Exzellenz: Du führst neue HR-Produkte ein und optimierst HR-Prozesse, inklusive (Teil-) Projektleitung
• Global: Du pflegst eine konstruktive und proaktive Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen HR-Teams innerhalb der BNP Paribas Gruppe und gibst u.a. Guidance im deutschen Arbeitsrecht
• Team-Spirit: Du bist wichtiger Teil eines motivierten HR-Teams, denkst vernetzt und arbeitest gerne teamübergreifend.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes relevantes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung/Erfahrung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position im Finanzsektor, Konzernerfahrung von Vorteil
• Ausgeprägte Arbeitsrechtkenntnisse (individual & kollektiv) sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten, Erfahrungen mit GBR & Wirtschaftsausschuss ein Plus
• Relevante Erfahrung in der Initiierung und Begleitung von Veränderungsund Organisationsentwicklungsprozessen sowie strategischer Beratung von Führungskräften, Projektmanagement-Kenntnisse im M&A-Bereich von Vorteil
• Hohe Gesprächskompetenz und Kommunikationsfähigkeit, analytisches wie strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Herangehensweise, souveränes Auftreten
• Proaktive, strukturierte sowie ergebnisund kundenorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Teamfähigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil