Head of Talent Acquisition and Development (m/w/d), Kockelscheuer

1948 ist das Jahr, in dem unsere faszinierende Geschichte ihren Anfang nahm. Die 48 erinnert uns auch in Zukunft und im Zuge unserer beständigen Weiterentwicklung an unsere Wurzeln.

Ein neues Image bedeutet nicht, dass wir uns komplett verändern, sondern zeigt ganz klar unseren Wunsch, uns an die Weiterentwicklung der Automobilwelt anzupassen. Es verstärkt unsere Identität und unsere Leidenschaft noch mehr, gibt aber vor allen Dingen unserem obersten Ziel einen neuen Rahmen: Ihre Fahrträume Wirklichkeit werden zu lassen. Driving dreams.

Aufgaben

• Sie führen ein Team von hochmotivierten Fachleuten im Bereich Recruiting und Personalentwicklung mit einer klaren Vision und schaffen eine Kultur der Höchstleistung.
• Sie beraten und unterstützen als wertvoller Sparringspartner das Management, den HR-Direktor und das Board of Management, indem Sie innovative Talentmanagementlösungen umsetzen, die eng mit unseren Unternehmenszielen verknüpft sind.
• Sie sichern den Erfolg, indem Sie die Talent-Acquisition, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung strategisch steuern.
• Sie gestalten die Zukunft, indem Sie gemeinsam mit Führungskräften und HR-Kollegen die entscheidenden Kompetenzen für den Unternehmenserfolg identifizieren und Strategien entwickeln, um mögliche Lücken zu schließen.
• Sie bauen starke Beziehungen auf – mit internen und externen Stakeholdern – und sorgen für nachhaltiges Engagement in allen Talentmanagement-Initiativen.
• Sie treiben eine Kultur des Lernens voran, indem Sie innovative Schulungsprogramme entwickeln, implementieren und die Lernbereitschaft im gesamten Unternehmen fördern.
• Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit, indem Sie eine umfassende Strategie für Motivation, Bindung und Engagement entwickeln und umsetzen.
• Sie evaluieren und optimieren, indem Sie datenbasierte Analysen einsetzen, um die Effektivität von Talentmanagementmaßnahmen zu messen und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.

Profil

• Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches.
• Sie verfügen über mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition.
• Sie haben nachweislich Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Talentmanagementund Acquisitionprogrammen.
• Sie überzeugen mit exzellenten Führungsund Kommunikationsfähigkeiten und bauen starke Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern auf – von Mitarbeitenden und Führungskräften bis hin zum Managementteam.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuerund Sozialversicherungsrechts mit.
• Sie kombinieren ausgezeichnete konzeptionelle und analytische Fähigkeiten mit einer schnellen Auffassungsgabe, um Herausforderungen effektiv anzugehen.
• Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen sowie Werte des Managements als auch der Mitarbeiter.
• Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck, und behalten dabei stets den Überblick.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.