Directeur du service Ressources Humaines (H/F/D), Luxembourg

Caritas Jeunes & Familles

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Luxembourg
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Caritas Jeunes & Familles

Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l. (CJF) a été créée en 1987 dans le cadre de la réorganisaton de la Fédération Caritas. La jeune asbl reprend alors l’organisation des colonies de vacances et la gestion des maisons de vacances de la Caritas à Wahlhausen, Buschdorf et à Lenzerheide en Suisse. CJF est gouvernée par un conseil d’administration composé de bénévoles. Le premier président était feu le Chanoine Dr Paul Klein, suivi de Monsieur Erny Gillen, puis Monsieur Pierre Jaeger et depuis 1999, Monsieur Marc Hengen.

Missions

Vos principales missions consisteront donc à :

  • Décliner la mission et les enjeux de l’Association en une stratégie claire pour les ressources humaines
  • S’intéresser activement aux activités de l’Association et voir les liens entre les départements/personnes
  • Agir en tant que point de contact privilégié des responsables de service pour les guider dans leurs décisions impliquant des enjeux humains ou la bonne conduite des politiques RH
  • Accompagner le changement et gérer les résistances
  • Tisser et entretenir des liens de confiance à tous les niveaux de l’organisation
  • Organiser le dialogue social, gérer les relations avec les partenaires sociaux
  • Instaurer et maintenir une interaction forte avec les autres membres du Comité de Direction (notamment à travers une participation active aux Comités de Direction)
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
  • Faire évoluer les règlements d’ordre interne et codes de conduite de l’association
  • Construire et entretenir un réseau solide avec des pairs ou partenaires externes pour le bien de l’activité
  • Représenter l’Association au sein de divers groupes de travail internes et externes
  • Etablir, suivre et promouvoir la feuille de route RH (gestion des budgets, KPI, bilan social adaptation des rôles...)
  • Définir les rôles et responsabilités des membres de l’équipe à partir des motivations et aspirations de chacun dans l’accomplissement des missions de l’association, évaluer leur performance et donner du feedback
  • Créer des synergies et tirer profit des complémentarités au sein de l’équipe
  • Promouvoir et assister à la démarche qualité et bientraitance au sein de l’Association

Compétences réquises

Compétences techniques / professionnelles

  • Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines et en droit du travail et social luxembourgeois
  • Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office et progiciels RH)
  • Gestion de projets
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Connaitre la convention collective en vigueur constitue un avantage

Compétences comportementales / personnelles

  • Prendre du recul face à la pression, gérer ses émotions et agir après réflexion
  • Face à l’ambivalence, clarifier la dimension éthique et adopter une position claire et responsable
  • Savoir communiquer de façon ciblée et inspirante pour gagner l’adhésion et se positionner comme leader
  • Confronter le statu quo, en combinant détermination et diplomatie en termes de communication

Compétences linguistiques

  • Luxembourgeois : C2
  • Français : C2
  • Allemand : C2
  • Anglais : B2

Profil

  • Niveau de formation (ou niveau équivalent) : Niveau Master ou équivalent
  • Spécialisation : Droit ou Ressources Humaines
  • Expérience requise : Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur social

Nous vous offrons

  • Une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée ;
  • Un environnement de travail bienveillant et professionnel ;
  • Un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
  • Une rémunération selon la CCT-SAS en vigueur (Carrière C7 maximum) ;
  • Une entrée immédiate ou à convenir.

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