Pénurie de soignants : l’Allemagne freine ses propres renforts venus de l’étranger

Ils sont formés, qualifiés, souvent expérimentés. Pourtant, une fois arrivés en Allemagne, les infirmiers venus de l’étranger se retrouvent cantonnés à des tâches d’aide-soignant, incapables d’exercer leur métier. La raison ? Une procédure de reconnaissance de leurs diplômes qui peut durer en moyenne jusqu’à *500 jours*. Pendant ce temps, les hôpitaux et maisons de retraite, eux, peinent à recruter et ferment parfois leurs portes à de nouveaux patients faute de personnel.

Dans un pays qui fait face à une crise aiguë du personnel soignant, la lenteur administrative devient un frein majeur à la prise en charge des personnes dépendantes. Le paradoxe est saisissant : des milliers de soignants qualifiés restent sur la touche alors même que les besoins explosent. Pour les professionnels du secteur, il est urgent de repenser un système jugé trop rigide, trop lent, et parfois injuste. Témoignages, chiffres, et propositions : plongée dans une crise de reconnaissance qui mine tout un pan du système de santé allemand.

L'Allemagne fait face à une pénurie alarmante de personnel soignant, exacerbée par des procédures administratives longues et complexes. Selon le Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (bpa), environ 11 000 infirmiers étrangers attendent la reconnaissance de leurs qualifications professionnelles, une procédure qui dure en moyenne 500 jours. Pendant cette période, ces professionnels ne peuvent exercer que des tâches limitées, telles que l'aide à l'alimentation ou à la toilette des patients, sans pouvoir administrer de médicaments ni effectuer de soins autonomes.

Cette situation est d'autant plus préoccupante que près d'un quart du personnel en maisons de retraite en Allemagne est d'origine étrangère, selon la Bundesagentur für Arbeit . La dépendance croissante à l'égard des infirmiers étrangers souligne l'urgence de réformer les processus de reconnaissance des qualifications pour répondre aux besoins croissants du secteur de la santé.

La lenteur des procédures de reconnaissance des qualifications des infirmiers étrangers a des répercussions profondes sur l'économie allemande. Les établissements de soins sont contraints de refuser des patients en raison du manque de personnel qualifié, exacerbant ainsi la crise de la prise en charge des personnes dépendantes. Le président du bpa, Bernd Meurer, critique la "réglementation excessive et la méfiance" qui prévalent dans les administrations, soulignant que de nombreuses autorités sont elles-mêmes confrontées à des pénuries de personnel .

Cette situation crée une pression supplémentaire sur les familles, qui doivent souvent compenser le manque de soins professionnels, affectant ainsi leur vie professionnelle et personnelle. La bureaucratie allemande, en insistant sur des vérifications minutieuses des documents, retarde l'intégration de professionnels qualifiés, aggravant la crise du secteur de la santé.

Les infirmiers spécialisés en gériatrie et en soins hospitaliers sont particulièrement recherchés en Allemagne. Les professionnels ayant une formation de trois ans ou plus et des compétences linguistiques suffisantes sont en forte demande. Cependant, en raison des procédures de reconnaissance prolongées, ces professionnels sont souvent sous-employés, effectuant des tâches en dessous de leur niveau de compétence.

Le bpa propose la mise en place d'une "présomption de compétence", permettant aux infirmiers étrangers qualifiés de commencer à travailler immédiatement, avec des vérifications supplémentaires effectuées ultérieurement . Cette approche vise à accélérer l'intégration des professionnels étrangers dans le système de santé allemand, répondant ainsi aux besoins urgents du secteur.

Pour remédier à la pénurie d'infirmiers, plusieurs solutions sont proposées :

• Simplification et accélération des procédures de reconnaissance des qualifications étrangères, notamment par l'adoption de la "présomption de compétence".

• Renforcement des ressources des autorités compétentes, en augmentant le personnel et en améliorant les processus administratifs.

• Création de guichets uniques dans les pays d'origine, facilitant la coordination des démarches pour les candidats étrangers.

• Amélioration des conditions de travail et de rémunération pour rendre le secteur plus attractif, tant pour les professionnels locaux qu'étrangers.

• Investissement dans la formation et l'intégration des professionnels étrangers, assurant une transition efficace et durable dans le système de santé allemand.

La mise en œuvre de ces mesures est cruciale pour garantir la qualité des soins et répondre aux défis démographiques auxquels l'Allemagne est confrontée.

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Jérôme Lecot