Durée et temps de travail en Allemagne : notre guide 2025

La durée de travail doit être inscrite très clairement dans le contrat de travail. Il s'agit du nombre d'heures de travail hebdomadaires, mensuelles ou annuelles obligatoires. La loi (Arbeitszeitgesetz - ArbZG) stipule que dans le cas de la semaine à 6 jours ouvrables (du lundi au samedi), la durée hebdomadaire de travail peut varier de 48h à 60h.

N.B.: Pour éviter tout litige avec votre employeur, il est important qu'une clause relative aux heures supplémentaires - avec leurs modalités d'application et leur indemnisation, repos compensateur ou rémunération - soit inscrite dans votre contrat de travail. Selon la législation allemande, une journée de travail ne doit pas dépasser 8 heures. Il n'est autorisé à travailler 10h/jour que si le temps de repos et une moyenne de 8h/jour de travail sont respectés. Une pause de 30 minutes doit être observée après 6h de travail. Par exemple, dans le cas d'une journée de travail de 9h, le temps de repos sera de 45min.

Il est interdit de travailler en Allemagne les dimanches et jours fériés.

Notez néanmoins que les conventions collectives de travail et les accords d'entreprise autorisent de nombreuses dérogations à ces règles fondamentales. Celles-ci peuvent être plus favorables aux salariés. A titre d'exemple, dans la métallurgie et l'électronique, les snydicats ont négocié des temps de travail en Allemagne de l Ouest de 35 heures par semaine. Certaines entreprises comme Volkswagen ont mis en place des comptes temps qui permettent de gérer avec flexibilité le travail hebdomadaire de 25 à 34 heures. Dans le système publique, les fonctionnaires ont des temps de travail hebdomadaire de 40 et 42 heures suivant les Länder. 

Pour plus de détails consultez le lien suivant : Arbeitszeitgesetz

Quelles sont les lois relatives au temps partiel en Allemagne ?

La journée de travail étant composée de 8h, cela représente, dans le cas d'une semaine à 6 jours ouvrables et d'un travail à plein-temps, 48 heures hebdomadaires.

Notez qu'en règle générale un emploi à temps-plein représente 40 heures hebdomadaires, soit 5 jours/semaine et 8 heures/jour.

Sont considérés comme salariés à temps partiel (Teilzeit) ceux qui travaillent moins de 40h/semaine. Ils ne doivent en aucun cas être désavantagés par rapport à leur situation en termes du maintien de salaire en cas de maladie, des congés, ou autres mesures réglementaires.

Pour plus de détails consultez le lien suivant : Teilzeitarbeit in Deutschland: Statistik und Information