Le CV en Autriche : 10 conseils pour réussir votre candidature

Descriptif, original et... signé au bas de la dernière page : c'est le CV très personnel que vous devrez rédiger pour décrocher le job de vos rêves en Autriche. Tout comme en France, les recruteurs autrichiens accordent une grande importance à la personnalité du candidat. La description précise de vos missions, de vos hobbies et la pose de votre signature (particularité toute autrichienne) donneront à votre CV une dimension humaine qui enthousiasmera votre interlocuteur!

N'oubliez pas toutefois que les recruteurs ont peu de temps à accorder à une lecture confuse. Il est donc crucial de rester concis et de leur soumettre un CV que l'on peut parcourir en diagonale.

Le CV autrichien fait partie de la fameuse Bewerbungsmappe (le dossier de candidature) qui inclut une lettre de motivation, des preuves de vos emplois précédents (lettres de recommandation, certificats de travail), vos diplômes ainsi que les certificats de vos formations ou des séminaires auxquels vous avez participé. Il est d'ailleurs courant de trouver dans les papeteries autrichiennes de minces dossiers plastifiés (Deckblatt), destinés uniquement à la Bewerbungsmappe. N'hésitez pas à les utiliser, ils sont pratiques et renforcent la crédibilité de votre candidature !

Attention : le CV autrichien doit impérativement être rédigé en allemand.

1. La structure générale

• La forme "en tableau" est la forme la plus courante, car elle permet au recruteur de lire le CV en diagonale.
• Contrairement au CV français, qui est synthétique et doit tenir sur une page, le CV autrichien est descriptif et peut être rédigé sur deux ou trois pages, pourvu que les expériences mentionnées soient pertinentes par rapport au poste recherché.
• Les données personnelles et la photo doivent figurer en haut du CV. Vous pouvez également inclure une description de votre projet professionnel.
• L'expérience professionnelle doit être placée avant la formation.
• Les langues, les compétences informatiques, le permis de conduire et les hobbies doivent venir en dernière position.

2.Les données personnelles

• La photo peut être déterminante. Même si la photo n'est pas obligatoire en Autriche (la loi sur l'égalité des chances l'interdit), rares sont les candidats qui n'en insèrent pas dans leur CV. En effet, c'est par votre photo que les recruteurs se font une première impression de vous! Comme l'explique le coach professionnel Franz Bauer sur le site Karriere.at, "nous évoluons dans un monde dominé par l'image et une photo véhicule souvent plus d'informations que l'écrit". Nos conseils :

• Si vous le pouvez, faites appel à un professionnel de la photographie. Un petit investissement qui peut vous rapporter gros! Un professionnel saura vous mettre à l'aise et connaît les exigences de la photo destinée à une candidature.
• Évitez à tout prix les photos de vacances, les photos de famille, les photos mal scannées aux couleurs délavées, ou les photos prises au smartphone. Évitez aussi la photo d'identité certifiée pour les documents administratifs - son éclairage cruel et l'interdiction de sourire vous garantissent une tête patibulaire!
• Une bonne photo professionnelle doit correspondre au poste pour lequel vous postulez. Un petit "truc" peut inconsciemment renforcer l'impression d'autorité, si vous souhaitez assumer une fonction managériale: demandez à votre photographe de positionner l'appareil légèrement en contre-plongée. Vous postulez à un poste d'assistant? Le photographe doit viser légèrement en plongée.
• Conseils aux femmes : malheureusement, l'autorité et le leadership sont encore associés, de manière inconsciente, à des traits ou des attitudes masculines (pensez à Glenn Close, à Judi Dench ou à Sharon Stone, qui incarnent ce genre de femmes au cinéma !). C'est ce que souligne la thèse d'une socio-psychologue allemande, Anne von Rennenkampff, mentionnée sur le site Karriere.at. Si vous êtes cadre, demandez donc à votre photographe de vous guider pour faire paraître vos traits plus acérés. N'hésitez pas à préférer le noir et blanc, qui aiguise les contours du visage! En revanche, votre féminité (accentuées par exemple par des cheveux lâchés) sera très appréciée pour un emploi dans la communication. Quelle que soit le poste que vous convoitez, optez toujours pour un maquillage léger et adapté à votre visage.
• La photo doit aussi correspondre au secteur dans lequel vous souhaitez travailler. Vous postulez dans la grande distribution? Tatouages, piercings et coiffures fantaisistes sont évidemment à bannir. Misez dans ce cas sur un maquillage léger, un rasage parfait et des tenues de couleur sobre. Vous postulez dans un magazine musical très branché? Pour une fois, votre tatouage "Johnny Rotten is not dead" ou votre banane de rocker peuvent vous servir!
• Faites attention à l'arrière-plan. Inutile de montrer le calendrier Playboy punaisé dans votre cuisine à vos futurs employeurs! Choisissez un fond neutre.
• Regardez droit devant vous et souriez avec assurance. Montrez que vous avez hâte de commencer à travailler pour cette entreprise!

• Vos prénom et nom doivent bien sûr figurer sur le CV. La date et le lieu de naissance, la nationalité ainsi que la situation familiale (statut marital, enfants) peuvent être mentionnés, mais ne sont pas obligatoires.

• Domicile : si vous possédez une adresse en Autriche, n'hésitez pas à la mentionner. Cela renforcera votre crédibilité en termes de connaissance du marché autrichien. Il est bon de préciser à cet endroit que vous êtes mobile et prêt à déménager si le poste le requiert.

• Téléphone : n'oubliez pas d'inclure l'indicatif pays de votre numéro (fixe et portable).

• Adresse e-mail.

• Site internet, si vous en possédez un.

• Un encart mentionnant vos objectifs de carrière ou votre personnalité au travail peut être un plus.

Exemple : Acheteuse en parfumerie depuis cinq ans pour une marque prestigieuse, je souhaite diversifier mes expériences dans d'autres secteurs du luxe.

Ou encore : Je suis un graphiste à la créativité débridée, passionné par la haute technologie et j'adore travailler au sein d'une équipe.

3. Votre expérience professionnelle (Berufserfahrung)

• Présentez vos expériences par ordre chronologique décroissant (la plus récente en haut).

• Mentionnez pour chaque expérience le poste occupé, l'employeur, le lieu de travail, le type de travail et la durée du poste. N'hésitez pas à décrire avec soin le détail des missions que vous avez menées, si elles peuvent correspondre au poste que vous convoitez. Une commerciale peut donner des chiffres à l'appui, un responsable des ressources humaines peut insister sur la résolution des conflits, une attachée de presse peut évoquer les partenariats prestigieux qu'elle a mis en place. Bref, expliquez comment l'entreprise a profité de vos efforts!

• Si vous avez des trous dans votre CV, pas de panique! Un chômage de quelques mois est très bien compris par les employeurs. Si vous avez pris une année sabbatique, expliquez ce que vous en avez fait et pourquoi cette expérience est un plus dans votre parcours professionnel.
Quelle que soit la raison de ces congés, forcés ou non, apprenez à les présenter de manière positive dans votre CV. Une longue maladie peut avoir été l'occasion de vous documenter sur votre secteur d'activités. Un voyage en Asie peut vous avoir apporté plus d'ouverture d'esprit et... une meilleure façon de comprendre un marché! Enfin, s'il est inutile de mentir pour dissimuler un "trou", vous pouvez toujours ne mentionner que les années de vos expériences sur votre CV, si vous n'avez pas envie de vous justifier... Plus d'infos sur les meilleures façons de justifier vos "trous dans votre CV pour l'Autriche.

4.Votre formation

• Séparez la formation professionnelle (Berufsausbildung) de la formation continue (Weiterbildung). Si vous êtes jeune diplômé et que vous avez peu d'expérience professionnelle, veillez à inclure votre parcours scolaire (Schulung) mentionnant votre baccalauréat, vos options, spécialités, etc.

Nota bene : La reconnaissance des diplômes (Nostrifizierung) est réglementée par la Convention européenne sur l'équivalence des diplômes de fin d'études. Le baccalauréat, équivalent à la "Matura" autrichienne, vous donne droit (Zulassung) à une formation universitaire en Autriche. La Zulassung doit être sollicité auprès de l'université concernée. L'Autriche fait partie du système L-M-D ; ainsi les masters d'écoles de commerce, par exemple, sont aisément reconnus. Plus d'informations sur l'équivalence des diplômes français en Autriche sur le site de l'Ambassade de France en Autriche.

• Sachez faire le tri : toutes les formations ne sont pas forcément adaptées au poste pour lequel vous déposez une candidature. Il n'est pas toujours utile de mentionner une formation en comptabilité si vous postulez pour un emploi d'attaché de presse. Le recruteur doit pouvoir parcourir votre CV en diagonale!

5. Autres compétences et langues

• Mentionnez vos compétences informatiques (EDV) avec précision : logiciel, niveau de compétence, formations éventuelles.

• Soyez précis quant à vos niveaux de langues (Sprachen). "Bilingue" (zweisprachig) est réservé aux candidats élevés dans les deux langues. "Courant" (fliessend) est adapté aux candidats maîtrisant parfaitement l'allemand dans un contexte professionnel ou quotidien.

• C'est dans ce paragraphe que vous pouvez signaler la possession d'un permis de conduire.

6. Centres d'intérêt

Comme nous l'avons mentionné plus haut, les recruteurs autrichiens apprécient tout particulièrement une candidature personnalisée. Ne faites donc pas l'impasse sur cette catégorie dans votre CV! Vos centres d'intérêt et vos hobbies peuvent être un petit plus qui vous rapproche de votre recruteur.

• Ciblez en fonction du poste et de l'entreprise. Ne vous étendez pas sur votre passion pour les jeux vidéo si vous postulez dans un cabinet de conseil ; préférez signaler votre intérêt pour les voyages ou l'humanitaire.

• Mentionnez les hobbies qui en disent long sur votre personnalité. Vous jouez au football le dimanche dans une association? C'est un vrai bonus pour le travail en équipe, n'hésitez pas à le mentionner si le poste requiert cette qualité.

• Soyez précis, ne soyez pas redondant. Si vous êtes commercial dans la mode, n'écrivez pas que vous adorez... les vêtements. Évoquez plutôt le fait que vous dévorez la presse mode internationale ou que vous êtes un fan de couture.

• Ne mentez pas sur vos hobbies. Dire que l'on adore l'opéra, si cette connaissance se limite à l'air de la publicité Ajax des années 1980, c'est un mensonge éhonté que vous ne pourrez pas masquer lors de l'entretien. Surtout si votre recruteur, lui, se repasse en boucle les disques de la Callas tous les soirs après le travail.

7. Lieu, date, signature

• C'est l'une des particularités du CV germanophone. Si elle n'est pas obligatoire, la signature au bas du CV est encore chose courante en Autriche, même si le recrutement se fait beaucoup par voie numérique. Si vous envoyez votre CV par mail, mais que vous voulez prouver votre bonne volonté et votre connaissance des spécificités de la candidature en Autriche, vous pouvez apposer votre signature au bas du document imprimé et le scanner. La signature sur le CV apporte une touche personnelle à votre candidature, souvent fort appréciée des recruteurs autrichiens. Dans ce cas, optez pour de l'encre bleue, qui ajoutera encore plus d'authenticité à votre signature.

• N'oubliez pas le lieu et la date!

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