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Talent Acquisition Manager (m/w/d), Besançon

Cabinet DORNIER

Dieser Technologie- und Industriekonzern (mit 1300 Beschäftigten) ist für seine ausgeprägte Innovationskultur, seine industrielle Exzellenz und seine "Null-Fehler"-Qualitätspolitik bekannt und entwirft, entwickelt, produziert und vermarktet mechatronische Systeme. Als Partner einer anspruchsvollen Kundschaft von internationalen OEMs und Geräteherstellern in den Bereichen Automotive, Trucks, Medtech und anderen Sektoren, bietet das Unternehmen technologische Lösungen, die den Herausforderungen von Mobilität, Gesundheit, Sicherheit und Ökologie gerecht werden.

Zur Verstärkung seines Teams in einem internationalen, multidisziplinären und technisch fortschrittlichen Umfeld, sucht das Unternehmen einen:

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Zur Stelle

Innerhalb der Personalabteilung und in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, besteht Ihre Hauptaufgabe darin, zur Steigerung des wichtigsten Stellenwerts des Konzerns beizutragen: Seine Kompetenzen.

Ihre Hauptaufgabe besteht darin, innovativ zu sein, um die besten Bewerber anzuziehen. In dieser Funktion werden Sie im Zentrum der Wachstumsstrategie unserer Gruppe tätig sein.

Sie werden insbesondere für folgende Aufgaben zuständig sein:

  • Festlegung und Verwaltung des Einstellungsplans des Unternehmens (auf der Grundlage eines echten HR-Antizipationsprozesses)
  • Erarbeitung geeigneter Einstellungsstrategien, um die besten Bewerber zu gewinnen
  • Verwaltung und Gewährleistung des gesamten Prozesses der Einstellung von Bewerbern mit Professionalität, Ethik und Reaktionsfähigkeit
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Ansätze zur Bewertung von Fähigkeiten und Auswahlverfahren
  • Entwicklung neuer innovativer und differenzierender Strategien
  • Unterstützung bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke sowie die Einbringung in die Verbreitung der Unternehmenskultur
  • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei der Unterstützung der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern.

Profil

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Master in Personalwesen oder gleichwertig), haben eine echte kaufmännische Ader und stützen sich auf Ihre gesicherten Erfahrungen (mindestens 5 Jahre), die Sie in einer Personalvermittlungsagentur oder einem Technologieunternehmen erworben haben, idealerweise bei der Suche nach technischen, ingenieurtechnischen oder betriebswirtschaftlichen Profilen.

Sie sind von Natur aus gut vernetzt und beherrschen die für anspruchsvolle Rekrutierungsaufgaben erforderlichen Instrumente und Vorgehensweisen.

Sie arbeiten gründlich und organisiert und haben eine Leidenschaft für Kundenbeziehungen. Sie verfügen über die für diese Aufgabe erforderlichen zwischenmenschlichen Fähigkeiten, sprechen fließend Englisch und Deutsch, sind selbständig, beharrlich und ein echter Teamplayer. Auslandserfahrungen bringen Ihnen wahre Pluspunkte bei der Bewerbung ein.

Ihre persönlichen und menschlichen Qualitäten werden es Ihnen ermöglichen, sich langfristig in der Gruppe zu behaupten.

Die Stelle befindet sich in einem Grenzgebiet (an der Grenze zu den Departements 25 und 90) in einer Umgebung, die Ihnen eine besonders Lebensqualität bietet.

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Bei Interesse, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben unter der Kennziffer TS-275 an:

Cabinet DORNIER (in Zusammenarbeit mit TIM Search SA)
46 avenue Villarceau - 25000 BESANÇON

www.cabinet-dornier.fr

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