Recruiter (m/w/d) nach Vereinbarung, Rust

Europa-Park

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Unternehmen

Europa-Park

Ort

Straßburg
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Recruiter (m/w/d) nach Vereinbarung, Rust

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Sekretariat, Recht, Personalwesen, Bildungswesen, Übersetzung
Die Stellenanzeige wurde am 21/03/2023 archiviert.
 

Europa-Park

Arbeiten im Europa-Park – Das bedeutet ein facettenreiches Aufgabenfeld, mit viel Freiraum für die persönliche Entwicklung. Über 5,7 Millionen Besucher aller Nationen kommen jede Saison, um sich von über einhundert Attraktionen und Shows begeistern zu lassen. Das innovative europäische Themenkonzept, das größte zusammenhängende Hotel-Resort Deutschlands machen den Europa-Park das ganze Jahr über zu einer unverwechselbaren und einzigartigen Kurzurlaubsdestination.

Aufgabenbereich

  • Von Punk bis OperDu bewegst dich sicher in der Welt der Recruiting-Instrumente, überzeugst mit deinem Wissen über den Bewerbermarkt und gehst souverän neue Wege
  • Von Studioaufnahmen bis Festivalauftritte: du kannst sowohl fokussiert administrative Arbeit zügig erledigen, als auch bei großen Recruiting Veranstaltungen das Publikum in deinen Bann ziehen
  • Vom Background Chor bis Leadsänger: du fühlst dich in jeder Position wohlHauptsache, die Band kann spielen.
  • Groupies garantiert Bist du bereit für deinen Plattenvertrag?
  • Du möchtest die übrigen Bandmitglieder kennenlernen? Hier geht es zu den Talent Scouts und ihren Aufgaben!

Profil

  • Nicht nur große Klappe, sondern auch was dahinter: Du hast ein Studium in Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal, ein vergleichbares Studium oder eine Ausbildung in dem Bereich (bsp. Personalfachkauffrau) absolviert
  • Bewerberansprache kannst du nicht nur souverän auf deutsch, sondern auch auf französisch
  • Nie ohne das Team: du bist der Inbegriff des Teamplayers, wir können uns auf dich verlassen, mit dir arbeiten und dabei auch Spaß haben
  • Mutausbruch: Du stehst nicht nur für deine Ideen, sondern auch für deine Fehler gerade.

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Die Stellenanzeige wurde am 21/03/2023 archiviert.

 
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