Partenaire en Développement des compétences et Évolution de carrière (M/F/D), Luxembourg

Mission

• Vous accompagnez le développement des compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, tant au niveau individuel que collectif :

• Vous participez aux projets stratégiques visant à anticiper et combler les écarts de compétences, afin d’assurer l’adaptation continue des talents aux enjeux futurs de l’organisation.

• Vous prenez en charge des sous-projets en lien avec la montée en compétence et assurez le suivi opérationnel

• Vous garantissez la qualité et l’efficacité des actions mises en place, en mesurant leur impact

• Vous conseillez et accompagnez des parcours individuels pour favoriser la réinsertion professionnelle

• Vous réalisez des entretiens et vous établissez un profil de compétences en tenant compte des restrictions médicales

• Vous travaillez en étroite collaboration avec la hiérarchie et le collaborateur / la collaboratrice afin d'améliorer les relations de travail, de cultiver un état d’esprit positif, d'accroître la productivité et de contribuer à l’employabilité du personnel

• Vous recherchez une nouvelle responsabilité dans la société pour le collaborateur / la collaboratrice et/ou vous lui confiez une tâche temporaire

• Vous conseillez le collaborateur / la collaboratrice concernant ses démarches et lui suggérez des axes d'évolution

Profil

• Pour le personnel de la CFL maison-mère : vous relevez d’un grade B/1 ou B/2 ou disposez d’un diplôme donnant accès à la carrière Gestionnaire en Chef
• Pour le personnel des filiales, vous êtes titulaire d’un Bachelor en psychologie ou management à orientation RH
• Vous maîtrisez le luxembourgeois ou l’allemand à l’oral ainsi que le français à l’oral et à l’écrit
• Vous disposez d’une expérience d’idéalement 3 ans minimum dans les domaines suivants : partenaire RH, talent management, formation ou développement organisationnel
• Vous avez une aisance dans la gestion de situations complexes en contexte RH
• Vous disposez de bonnes connaissances de modèles en coaching et en gestion de conflits et vous maîtrisez les techniques d’entretien
  
• Vous faites preuve de dynamisme et vous vous épanouissez dans un environnement où le sens du service et l’esprit d’équipe constituent des valeurs primordiales
• Vous êtes capable de vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et contextes de travail
• Vous avez le sens des responsabilités, vous savez planifier et organiser votre travail
• Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles et humaines, et vous savez écouter, comprendre et prendre en compte les avis de vos interlocuteurs et interlocutrices
• Vous savez faire preuve de discrétion
• Vous avez la nationalité d’un pays membre de l’Union européenne.