HR Specialist Learning & Development (m/w/d), Oberhaching

BNP Paribas

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Unternehmen

BNP Paribas

Ort

Bayern
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HR Specialist Learning & Development (m/w/d), Oberhaching

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Sekretariat, Recht, Personalwesen, Bildungswesen, Übersetzung
Personalwesen / Fortbildung
Die Stellenanzeige wurde am 28/02/2023 archiviert.
 

BNP Paribas

DAB BNP Paribas ist die Bank für unabhängige Vermögensverwalter, Fondsvermittler, Anlageberater und institutionelle Kunden. In Deutschland führen bereits mehr als 60% aller bei der BaFin zugelassenen Finanzportfolioverwalter ihre Endkundendepots bei uns. Damit sind wir in diesem Segment der klare Marktführer! Für unsere Kunden sind wir heute ein stärkerer Partner denn je: Als Teil des großen Netzwerkes unserer Muttergesellschaft, der französischen BNP Paribas.

Aufgaben

  • Sie verantworten die jährliche Analyse des Trainingsbedarfs, die Entwicklung eines Trainingsplans sowie das Ausrollen eines Trainingsprogramms
  • Sie unterstützen bei der Durchführung einer jährlichen Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung sowie Ermittlung der daraus resultierenden Unternehmensbedürfnisse
  • Als Experte für neue Trends im Bereich Personalentwicklung gestalten und begleiten Sie die Entwicklung von Nachwuchsprogrammen, Karrieremanagement und Führungskräfte-entwicklung
  • Kompetent unterstützen Sie HR und Führungskräfte im Rahmen jährlicher HR-Prozesse, insbesondere Trainingsanalyse und -management
  • Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte hinsichtlich individueller Entwicklungsmöglichkeiten
  • Neben der Identifikation und Betreuung von externen Trainingsprovidern übernehmen Sie ebenfalls die Planung, Kontrolle und Anpassung des L&D-Budgets
  • Außerdem fällt die Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Koordinierung von Maßnahmen im Bereich „Diversity, Equity and Inclusion“ in Ihren Aufgabenbereich
  • Im Rahmen Ihrer Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Headquarter sowie in anderen BNPP-Einheiten stellen Sie ein „Sharing Best Practices“ sicher
  • Des Weiteren fungieren Sie als Schnittstelle zu Digital Working Corporate und Digital Learning Trends
  • Mit Begeisterung widmen Sie sich weiteren Projekten, wie z.B. der Weiterentwicklung unseres Onboarding-Programms oder aber der Durchführung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen.

Profil

  • Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Personalmanagement, der Wirtschaftspsychologie oder den Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Ausbildung mit
  • Sie blicken bereits auf mehre Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem internationalen Konzern / einer Matrix-Organisation, zurück
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung sowie in den Themengebiet Gesundheitsmanagement und Diversity & Inclusion
  • Strategisches Denken, sehr gute Kommunikationsund Präsentationsfähigkeiten, Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf den verschiedensten Hierarchieebenen sowie mit externen Dienstleistern gehören zu Ihren Stärken
  • Sie arbeiten gerne eigenständig, proaktiv und mit einem hohen Grad an Selbstorganisation, Struktur und Zuverlässigkeit
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel, sowie hohe Affinität für HR Tools sowie ein verhandlungssicheres Englisch erleichtern Ihnen Ihre tägliche Arbeit.

Unser Angebot

  • Umfassende Einarbeitung in die Themenbereiche
  • Tolle Kolleg:innen in einem internationalen Umfeld
  • Eigenverantwortliches Arbeiten
  • Interessante und zukunftsrelevante Aufgaben
  • Starke und offene Kommunikationskultur.

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