Chef de bureau adjoint Ressources humaines (H/F), Paris

L’Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ) est une organisation internationale au service de la coopération franco-allemande implantée à Berlin, Paris, Sarrebruck et Strasbourg. Il a été créé par le traité de l’Élysée en 1963. L’OFAJ a pour mission de promouvoir les relations entre les jeunes de France et d’Allemagne au sein d’une Europe élargie. En coopération avec ses partenaires, il contribue à promouvoir la culture du pays voisin, à renforcer l’apprentissage interculturel et à soutenir la qualification professionnelle des jeunes et les projets en faveur de l’engagement citoyen. L’OFAJ rappelle la responsabilité particulière qu’ont la France et l’Allemagne au sein de l’Europe et incite les jeunes à apprendre la langue du partenaire.

L'Office franco-allemand pour la Jeunesse recherche pour son bureau "Finances, Ressources humaines et administration" basé à Paris, un(e) collaborateur(rice) pour le poste de

Chef de bureau adjoint(e) Ressources humaines (H/F)

Ce poste à temps plein basé à Paris est à pourvoir à partir du 1er juin 2012 pour une durée de 3 ans. Une prolongation est possible. La rémunération est fixée par le statut du personnel de l'OFAJ.

Mission

Nous recherchons un(e) collaborateur/collaboratrice, qui, sous la responsabilité du Chef de Bureau, sera en mesure de remplir les missions suivantes :

Responsabilité directe :

mettre en oeuvre la politique RH de l'organisation définie par les Secrétaires Généraux et le Directeur administratif et financier.

assurer le développement des Ressources Humaines en prenant en charge :

• la planification des ressources humaines, le recrutement, les entretiens d'évaluation, la formation
• l'élaboration des budgets (masse salariale, formation...) et leur suivi (mise en place d'indicateurs)
• la gestion de la grille de rémunération des agents
• veiller à l'application du Statut du Personnel
• coopérer avec les représentants du Comité du Personnel et contribuer à la qualité du climat social assurer tous les aspects administratifs de la fonction (paie, contrats de travail, gestion du temps de travail, congés etc.)

Compétences requises

• Capacité à travailler sur des dossiers de droit du travail allemand et français.
• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute.
• Capacité à conduire les projets à terme
• Sens de l'organisation et de la planification.
• Très bonne maîtrise du français et de l'allemand
• Expérience professionnelle dans le domaine des RH
• Formation universitaire en management et gestion de personnel.