Chargé de Projet RH - Généraliste (F/H), Loos

Bayer est un groupe international dont les cœurs de métier se situent dans les secteurs de la santé et de l'agriculture. A la confluence de la chimie et de la biologie, Bayer contribue à améliorer la qualité de vie en proposant des produits et services en santé humaine et végétale.

Chez Bayer nous sommes chaque jour motivés par les grands défis de notre époque. Notre ambition est de contribuer à un monde où la santé pour tous, la faim pour personne ne soient plus un rêve mais une possibilité, en protégeant chacun au quotidien. Dynamisme, curiosité et engagement guident nos actions. Nous pensons que nous pouvons apprendre de tous ceux qui nous entourent, en élargissant nos points de vue, en développant nos compétences, en faisant évoluer le statu quo. Il y a tellement de raisons de nous rejoindre.

Vous avez envie d’une carrière riche de sens et qui offre des opportunités variées ? Vous souhaitez rejoindre des équipes expertes et diverses qui permettent le changement ? Le choix est simple !

Missions

Accompagnement RH de la transformation de la division Pharmaceuticals :

• En lien avec les Gestionnaires RH, les Responsables Ressources Humaines et les consultants de l’Espace Info Conseil, faire le suivi des dossiers individuels : préparation des dossiers pour la commission de suivi, vérification du dossier du personnel, etc.
• En lien avec les affaires sociales, le recrutement et la paie, travailler aux processus et trames pour l’évolution organisationnelle à venir.
• Participation active au déploiement des actions d’accompagnement pour nos salariés: plan de formation, vis ma vie, etc.
• Participation à l’évolution de notre siège à Loos (évolution des modes de travail, de nos espaces, etc.)

Support opérationnel aux équipes RH :

• Appui des Gestionnaires RH du périmètre Pharmaceuticals à la gestion des activités RH et de l’administration du personnel.
• En coordination avec l’ensemble des acteurs RH, délivrer un service RH de qualité tout en créant une expérience positive tout au long du parcours du salarié dans l’entreprise
• Déterminer les solutions en interaction avec les acteurs RH sur des questions variées de type paie, rémunération, gestion des temps, développement et formation, outils, etc…

Profil

• Expériences en Ressources Humaines et dans l’accompagnement au changement nécessaires
• Organisé et rigoureux
• Capacité à respecter la confidentialité
• Excellente écoute, capacité d'analyse et bon communicant
• Grande capacité d'adaptation et de conviction afin de mobiliser ses interlocuteurs
• La maîtrise de l’anglais est un plus
• Maîtrise des outils informatiques notamment SAP et Excel