Minijob, Intérim, Stage : S'intégrer sur le marché du travail en Allemagne

Minijob intérim stage travail en AllemagneDe nombreux Français et francophones souhaitent s'expatrier en Allemagne pour suivre l'âme sœur ou pour l'attirance exercée par l'Allemagne. Leur formation ou parcours professionnel ne tendait pas forcément vers ce choix de vie.

Il leur faut alors développer une stratégie pour s'intégrer dans ce nouveau pays. L'apprentissage intensif de la langue reste nécessaire pour réaliser une intégration sociale et professionnelle. Voici quelques pistes ou passerelles permettant de s'intégrer progressivement dans le monde du travail en Allemagne avant de décrocher un emploi fixe.

Le Minijob / geringfügige Beschäftigung / 450 Euro Job en Allemagne

Ce type d'emploi n'est rémunéré au maximum que 450 € par mois. L'employeur verse également une cotisation de 30% de ce montant à la caisse qui gère les minijobs (Knappschaft-Bahn-See) : celle-ci comprend une cotisation maladie, retraite et d'imposition. Cependant en cas de perte de cette activité, il n'est pas possible de toucher d'allocations chômage. Les droits aux vacances calculés au prorata et les allocations maternité restent exigibles. Les avis divergent entre experts pour considérer que cette forme d'emploi « d'appoint » très répandue en Allemagne constitue une transition vers un emploi régulier.

Plus d'informations de la Knappschaft-Bahn-See sur le Minijob en Allemagne : Minijob - Informationen für Arbeitnehmer

L'intérim en Allemagne

Le travail en intérim s'est fortement développé en Allemagne ces 10 dernières années. Plus de 700.000 personnes sont employées sous cette forme même si les entreprises touchées par la crise économique ont fortement réduit les effectifs intérimaires plus flexibles.

L'entreprise d'intérim (Zeitarbeitsfirma) met à disposition l'intérimaire "Zeitarbeitnehmer" avec lequel elle est liée contractuellement à une entreprise cliente "Entleiher". L'entreprise cliente est rémunérée sur une base horaire. Le salarié est soumis aux horaires et au pouvoir de direction de l'entreprise cliente. L'avantage apporté par cette forme de travail pour toute personne maitrisant suffisamment la langue allemande est d'acquérir de l'expérience professionnelle chez différentes entreprises clientes. Les inconvénients souvent reconnus sont d'être "déconsidéré" au sein des entreprises clientes par des salariés réguliers et la difficulté de se construire un environnement social à travers des changements professionnels fréquents.

L'intérim en Allemagne est présent à tous niveaux, autant industriel (gewerblicher Bereich) que commercial (kaufmännischer Bereich).

Où chercher des postes en intérim ?

Les 3 "géants" de l'intérim également connus en France sont Manpower, Randsdtad, et Adecco. Il existe également bien d'autres entreprises d'intérim régionales. Nous vous conseillons de déposer votre candidature même spontanée chez le plus grand nombre, car chacune possède son carnet d'entreprises clientes, ce qui augmentera vos chances de trouver rapidement un emploi.

Quelles sont les règles particulières de l'intérim ?

Les règles du temps de travail (Arbeitszeit) sont réglementées par les conventions s collectives et le salarié doit tenir un décompte de ses heures de travail (Arbeitszeitkonto). Les règles de licenciement (Kündigungsfristen) sont relativement souples pour l'entreprise d'intérim en début d'intérim. La rémunération proposée est fixée par les conventions collectives (Eingruppierung) suivant les qualifications requises. D'autres éléments particuliers peuvent être ajoutés dans la fiche de salaire : frais de déplacements et de logements (Kostenerstattung für Fahrt- und Übernachtungskosten, Verpflegungsmehraufwand) ...

Les stages en Allemagne

En Allemagne, les stages répondent à des besoins précis d'une entreprise et les tâches exercées par le stagiaire constituent une réelle valeur ajoutée pour l'employeur. En contrepartie ces stages sont rémunérés et peuvent constituer un tremplin vers un poste fixe.

Les entreprises allemandes privilégient en règle générale des stages d'une durée d'au moins 3 mois. L'échelle de rémunération des stages varie d'environ 300 à 800 € par mois et dépend de la taille de l'entreprise et du cout de la vie suivant les villes. Cependant l'exercice d'un stage est souvent lié à la connaissance de la langue allemande.

Les formes de stages peuvent être très variables en Allemagne : du stage obligatoire de formation (Pflichtpraktikum im Studium) au stage libre (Freiwilliges Praktikum). Le paiement de cotisations sociales dépend de son caractère obligatoire ou non.

Depuis la création en 2015 du salaire mimimum en Allemagne les entreprises doivent rémunérer certains types de stage non obligatoires. Voici un résumé des règles de la Chambre de Commerce allemande : Mindestlohn für Praktikanten

Plus d'informations sur le statut des stagiaires en Allemagne : fairwork e.V.