LIDL - Rejoignez une entreprise dynamique

LIDL_Logo_200x133LIDL s'est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.

LIDL France c'est aujourd'hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique, Service Client) et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions supports opérationnelles (Centrale d'achats, Marketing & Publicité, Communication, Logistique, Expansion & Immobilier, Développement commercial, Investissements & frais généraux).

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Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l'offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge !

Aujourd'hui, LIDL s'est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.

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RECRUTEMENT

Postes Proposés :

LIDL prévoit de créer 1 000 nouveaux emplois en France en 2016 avec pour objectif de proposer majoritairement des CDI. Nous vous invitons à découvrir ces offres d'emploi sur notre site Carrières : www.emplois.lidl.fr

Profils Recherchés :

  • Profils Employés en magasin : BEP/CAP à BAC, tous niveaux d'expérience (débutant à confirmé).
  • Profils Managers de magasin : Bac +2/3 généraliste (Gestion, Management, Commerce) ou spécialisé en Grande Distribution (MUC, DISTECH, DISTRISUP)
  • Profils Cadres et Responsables des ventes secteur : Bac +5 école de commerce ou d'ingénieur, master.

Stages et contrats d'alternance proposés :

Nous proposons des stages d'une durée minimale de 6 mois ainsi que des contrats d'alternance (apprentissage ou professionnalisation), sur le terrain ou au sein de nos fonctions supports. Nos offres sont disponibles sur notre site www.emplois.lidl.fr.

Perspectives à l'étranger : Lidl est présent dans 30 pays européens. Pour en savoir plus : www.lidl.com

Salaire à l'embauche : Selon grille salariale de l'entreprise. Niveaux de rémunération attractifs et plus élevés que nos concurrents.

Processus de Recrutement :

Nos processus de recrutement sont le reflet de notre entreprise et de notre secteur d'activité : il faut se montrer réactif et rapide ! C'est pourquoi, le processus se fait généralement en 2 étapes chez Lidl avant prise de décision, intégration et formation :

  • Etape 1 : Présélection des candidats sur dossier de candidature (CV + Lettre de motivation + questionnaire online)
  • Etape 2 : Deux entretiens face-à-face avec des managers opérationnels et des responsables RH.

Pour certains postes, l'étape 2 du processus de recrutement comprend la participation à une 1/2 journée de sélection avec épreuves individuelles de mises en situation.

Notre règle d'or est la suivante : 1 candidature = 1 réponse.

MESSAGE AUX CANDIDATS

Que ce soit pour un stage, un contrat d'alternance ou un emploi, le choix de l'entreprise où l'on développera ses compétences est important. C'est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L'intégration est primordiale pour nous, c'est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.
Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France !

NOTRE POLITIQUE RH / LES RAISONS DE NOUS REJOINDRE

L'intégration :

Parce que chaque collaborateur vit différemment son arrivée au sein de notre société, nous proposons un accueil personnalisé grâce à notre système de parrainage. Ainsi, chaque nouveau collaborateur est parrainé par un salarié de même niveau hiérarchique que lui. Le parrain ou la marraine répond à toutes les questions que se pose son filleul sur la culture d'entreprise ou son environnement de travail afin de faciliter son intégration dans l'entreprise.

La formation :

Nous sommes convaincus que les compétences de nos collaborateurs constituent notre richesse mais nous sommes également conscients de l'exigence de notre métier. C'est pourquoi, nous favorisons l'apprentissage et la formation tout au long de la vie en proposant à nos collaborateurs un parcours d'intégration et de formation spécifique, adapté au concept de notre enseigne, à leur métier et à leur parcours d'évolution. Nous investissons ainsi en moyenne chaque année 10 Millions d'euros dans la formation de nos collaborateurs. 33% de nos effectifs constants sont en formation.

La promotion interne :

Nous avons une vraie politique de promotion interne. Tous nos postes sont accessibles par promotion interne et bon nombre d'entre eux sont réservés uniquement aux recrutements internes.
L'évolution de carrières chez LIDL est basée sur une valeur très forte qui est l'équité puisque nous effectuons des journées de détection de potentiels au cours desquelles nous évaluons les capacités de nos collaborateurs à évoluer vers d'autres postes. Ce sont ainsi plus de 1 500 salariés qui évoluent en interne chaque année.

La rémunération :

La politique de rémunération LIDL est construite pour motiver et fidéliser ses collaborateurs. Celle-ci repose sur un principe d'équité, ainsi 1 poste = 1 rémunération en fonction des responsabilités exercées. Nos niveaux de rémunération sont, selon les postes, 10 à 20 % supérieurs à ceux pratiqués par nos concurrents.