Recrutement VIE en Allemagne dans le développement d’affaire et le marketing BtoB: Interview de Loxos

Loxos interviewOlivier Geslin a posé quelques questions à la Responsables de la société Loxos qui poursuit son développement en Allemagne: cette entreprise est leader en France dans le domaine des meubles de chambre à usage professionnel, et recrute de profils VIE en Allemagne dans le cadre de son implantation.

Eurojob-Consulting

Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ? Quelles sont vos activités ?

Loxos est le leader français des meubles de change à usage professionnel et équipe depuis 20 ans les hôpitaux et les crèches en France, en Belgique et dans quelques autres pays.
Loxos conçoit, fabrique et distribue plus de 30 modèles, ayant tous fait l'objet de mises au point minutieuses avec les professionnels de la santé.

Qui êtes-vous ? Quel est votre rôle dans la société ?

Je suis la Présidente de la société, et j'assume les responsabilités opérationnelles de direction marketing, commerciale et développement.

Qui sont vos clients et où sont ils présents géographiquement ?

Nos clients sont les hôpitaux et les cliniques ayant une maternité et/ ou un service de soins pédiatriques et néonatologie, ainsi que les crèches privées et publiques. Nous sommes présents en France bien sûr mais aussi en Belgique, Angleterre, Allemagne et exportons par l'intermédiaire de revendeurs ou d'ensembliers.

Que distingue votre entreprise de la concurrence ?

L'originalité de nos modèles, la qualité premium des matériaux utilisés, le suivi de nos gammes depuis leur lancement ce qui permet un réassort et une maintenance de qualité, la réactivité de nos équipes commerciales.

Qu'est-ce qui vous a décidé à créer votre entreprise ?

Nous avons repris l'entreprise au fondateur, dans le respect de sa stratégie d'origine, ie mettre au point et diffuser des produits originaux dans leur design, ergonomiques et durables.

Comment entre-t-on chez vous et quels types de poste proposez-vous ?

Nous proposons surtout des postes de développement, suivi d'affaire et marketing B to B

Quelle est l'importance de l'interculturel ?

Nous souhaitons nous développer fortement à l'international et pour ce faire cherchons à mieux connaître et comprendre les cultures des pays où nous nous implantons. Mais pour des raisons économiques, nous commençons notre implantation en créant des postes de VIE. La contrainte étant d'embaucher des candidats européens, parlant parfaitement la langue du pays d'implantation

Qu'est-ce qui vous rend attractif vis à vis de candidats ?

Nous sommes une entreprise à taille humaine avec de grandes ambitions de développement, en perpétuel mouvement. Nous travaillons de façon moderne en mode projet, et nous donnons beaucoup d'autonomie à nos collaborateurs. En retour nous demandons investissement personnel et sens des responsabilités et du collectif, car nous avons peu de management intermédaire. Nos collaborateurs doivent donc s'autodiscipliner et s'autoorganiser.