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[VIDEO] Travailler dans une start-up en Allemagne (1/3)

11 février 2015

Travailler dans une start-up en Allemagne peut s'avérer comme très bon choix et servir comme tremplin pour pouvoir s'installer rapidement en Allemagne. Mais est-ce qu'une start-up allemande est intéressée par un candidat francophone ? Quels sont les profils recherchés par ces structures naissantes ? Quels sont les avantages et inconvénients pour un Français souhaitant postuler auprès d'une start-up allemande ?

Les conseils de Jérôme Lecot, recruteur franco-allemand chez Eurojob-Consulting




Transcription de la vidéo


Bonjour ! Nous allons aujourd'hui nous intéresser aux start-ups allemandes. Un certain nombre de candidats nous a demandé s'il était possible de travailler dans des start-ups en Allemagne.


Est-ce que le profil d'un Francais correspondra aux attentes / exigences d'une start-up allemande ?


Bien évidemment, il existe quelques clichés vis-à-vis des start-ups : partie de babyfoot, couleurs assez vives dans l'espace de travail, ambiance plutôt détendue. En parallèlle, quelques caractéristiques sont toujours présentes dans les start-ups : la réactivité, le dynamisme de la société mais aussi le fort esprit d'équipe.


Quels sont les profils recherchés dans les start-ups allemandes ?


Ces sociétés recherchent plutôt des profils atypiques comme il s'agit de structures naissantes. Ceci peut être stratégiquement intéressant pour des candidats français de s'orienter vers des start-ups.


Comme les entreprises plus classiques (industrielles) calent les recherches de candidats sur les formations proposées (souvent sous forme d'alternance) en Allemagne, les RH allemands ont parfois du mal à comprendre les profils français sortant d'une université, d'école de commerce ou d'ingénieur. Il peut être intéressant de postuler auprès d'entrepreneurs ou d'entreprises qui se retrouvent à la recherche de profils assez atypiques.


En général, ces entreprises recherchent des profils polyvalents. Il s'agit de micro-structures naissantes... Pas beaucoup de formations web sont proposées en Allemagne. Ces recrutements sont souvent sous forme de cooptation. Il peut donc être intéressant de postuler à l'aide de réseaux dans ces entreprises.


En majorité, les start-ups ne recherchent pas forcément des candidats très expérimentés. Ce sont plutôt des profils "type business", où des capacités de négociation seront éventuellement demandées. Cependant, l'entreprise s'orienterait plutôt vers des profils senior.


Les start-ups peuvent également rechercher des candidats ayant de l'expérience dans le Community Management, mais en général, ces sociétés recherchent simplement des profils polyvalents.


Il faut sortir du cliché "jeuniste"... Ces sociétés sont également capables de recruter des candidats assez expérimentés. Tout dépend aussi de la maturité de l'entreprise. Ceci reste à vérifier.


Quels sont les avantages d'un candidat français souhaitant postuler dans une start-up en Allemagne ?


Ceci pourrait permettre au candidat français de mettre un pied en Allemagne tout en évoluant rapidement. Les perspectives resteront toujours visibles et comme les structures sont assez petites, le candidat pourra faire preuve de sa polyvalence en touchant à tout.


La hiérarchie est visible tout en restant plate. Il y a moins de rigidité que dans les grandes structures. Une certaine flexibilité est également présente dans les start-ups. La bonne ambiance et l'esprit d'équipe attirent souvent les candidats.


Ces critères peuvent donc vous permettre de mettre plus rapidement le pied sur le marché de l'emploi en Allemagne.


Quelques inconvénients à souligner


Précédemment évoqué dans un article sur la recherche d'emploi à Berlin : l'obstacle linguistique. Faut-il vraiment parler parfaitement allemand pour intégrer ces structures ?


En reprenant l'exemple berlinois, en général, on évolue dans un environnement de travail international, donc parfois la langue de travail peut être l'anglais. Il y a juste pour l'épanouissement voire l'intégration dans le pays que le fait de parler allemand peut être intéressant.


Le second obstacle qui pourrait se poser : la disparité régionale des salaires en Allemagne. Il existe de grandes différences de salaire outre-Rhin (notamment entre Berlin et l'Allemagne de l'Ouest). Il peut y avoir des différences de salaire à Berlin jusqu'à 20 % vers le bas ! Ceci peut donc représenter un obstacle si on souhaite travailler à Berlin.


Voici donc notre aperçu vis-à-vis des avantages et des inconvénients de postuler dans des start-ups allemandes. Nous parlerons dans nos prochaines vidéos des sujets suivants :



  • Où et dans quels secteurs pouvez-vous postuler auprès d'une start-up en Allemagne ?

  • Comment postuler dans des structures différentes aux structures classiques ?