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[VIDEO] Comment postuler dans une start-up en Allemagne (3/3)

27 février 2015

Les start-ups proposent souvent des possibilités de carrière très diversifiées. Bien que la majorité des jeunes-diplômés favorisent plutôt de postuler auprès des Groupes, qui en général proposent plus de possibilité d'évoluer dans son poste, mais aussi des salaires plus élevés, travailler dans une start-up allemande peut s'avérer comme bonne décision pour la suite. Mais, comment postuler dans une start-up en Allemagne ? Quelles sont les particularités de la candidature lorsque l'on souhaite postuler dans ces sociétés récentes ? Qu'en est-il du salaire ?

Les conseils de Jérôme Lecot, recruteur franco-allemand chez Eurojob-Consulting




Transcription de la vidéo


Bonjour ! Dans nos précédentes vidéos, nous avions évoqué l'intéret pour un candidat français de postuler dans une start-up allemande, également dans une seconde vidéo les régions, dans lesquelles on pouvait postuler auprès d'une start-up en Allemagne.


Voici donc notre 3e volet : Comment postuler dans une start-up en Allemagne ? Quelles sont les particularités de la candidature lorsque l'on souhaite postuler dans ces sociétés récentes ?


Première étape : recherche d'informations sur la société


Tout d'abord, je vous invite à faire une recherche d'informations : business plan, structure managériale de la société, voir si celle-ci est suffisament stable. Intéressez-vous aux produits de la société : sont-ils bien affirmés sur le marché ?


Si vous avez un descriptif de poste, regardez si celui-ci peut vous permettre de laisser une certaine marge de manœuvre pour bien évaluer la nature du poste.


Deuxième étape : bien préparer votre CV


Contrairement à un CV allemand classique qui peut se tenir sur 2 à 3 pages, être très détaillé et terne, vous pouvez faire preuve d'un petit peu plus de créativité dans le format (p.ex. mettre un peu plus de couleur), utiliser un format qui va plus attirer l'attention du recruteur.


Mais qui est le recruteur de la société ? Il s'agit très souvent du responsable / fondateur. Ce dernier a en général peu de temps pour regarder un CV plus en détail. Je vous invite alors d'utiliser un format anglais qui est également utilisé en France s'appelant en allemand le "Kurzprofil". Notez vos compétences principales dans l'en-tête et essayez de marquer l'esprit du recruteur qui va lire votre candidature (p.ex. "Bewerbung als Online-Manager im E-Commerce").


Après avoir préparé toutes ces informations ainsi que votre CV en allemand ou en anglais (car il s'agit souvent de sociétés qui travaillent également en anglais), vous pouvez passer à l'étape suivante et postuler auprès de la société.


Troisième étape : la candidature spontannée auprès d'une start-up allemande


Je vous invite à "utiliser" la candidature spontannée (Initiativbewerbung) parce que ces sociétés ne disposent pas toujours d'un RH ou recruteur ou alors d'un service spécialisé. Comme indiqué, vous aurez parfois affaire au fondateur de la société. Je vous propose donc de postuler directement auprès des sociétés en question.


Il faut vraiment, vous intéresser à cette société et montrer que vous avez compris l'état d'esprit de l'entreprise jeune et dynamique.


L'utilisation des réseaux sociaux allemands


Lorsque vous postulez, vous pouvez aussi vous rendre plus particulièrement visible sur les réseaux sociaux puisque vous vous situez dans le "monde digital". Il faut donc faire très attention à vos profils.


En Allemagne, les profils utilisés se différencient à ceux utilisés en France. Viadeo n'est p.ex. pas utilisé, mais Xing, un réseau professionnel qui s'est bien développé ces dernières années.
Comme en France, vous pouvez aussi utiliser LinkedIn, qui est très développé en Allemagne.


Faites tout de même attention à vos options privées / vos informations personnelles notamment sur Facebook.


La recherche sur les sites emploi en Allemagne


N'hésitez pas à visiter également les sites emploi allemands spécialement dédiés aux start-ups. Entre autres : gruenderszene.de, berlinstartupjobs (pour Berlin) ainsi que foerderland.de (ce site vous fournira aussi des informations sur les réseaux de start-ups en Allemagne).


Réaliser un stage dans une start-up allemande


Si vous êtes un jeune-diplômé, il peut être intéressant de mettre le pied à l'étrier en réalisant un stage dans cette société. Vous trouverez éventuellement une bonne opportunité pour décrocher un job par ce biais.
N'hésitez pas à consulter la liste des entreprises / des start-ups basées en Allemagne qui se trouve sur notre site.


Important : Une fois que vous aurez postulé et réussi à décrocher un entretien, je vous conseille de faire preuve de votre motivation lors de l'entretien, de prouver votre investissement pour cette société ainsi que la passion que vous pourriez partager avec le fondateur de l'entreprise.


Comme vous aurez affaire au responsable de ces sociétés, vous devez les rassurer ! Il faut démontrer votre personnalité et puis savoir faire preuve de polyvalence puisque les postes (pour lesquels vous avez postulés) ne sont pas forcément bien structurés.


Dernière étape : les prétentions salariales lors de l'entretien


Une fois que vous aurez passé l'entretien et que l'on ne vous ait pas demandé au préalable vos prétentions salariales, sachez qu'en Allemagne la différence des salaires est très importante selon les régions ainsi que les secteurs. Vous avez affaire à des structures plutôt jeunes qui n'ont pas toujours des investissements importants, il peut donc y avoir des différences de salaire assez importantes par rapport à l'industrie et aux sociétés plus classiques.


Pour terminer, je vous propose de consulter le site d'Eurojob-Consulting. M. Thomas Desray vous fournira une estimation de salaire personnalisée et gratuite : Évaluation de salaire personnalisée