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Tests de recrutement en Allemagne : quels sont les tests d’intelligence, de personnalité et d’analyse les plus utilisés ?

27 août 2012

Oubliez les méthodes de graphologie chez nos voisins d'outre-Rhin ! De nombreuses entreprises allemandes ont en effet aujourd'hui recours à des tests d'embauche pour recruter. Ces tests sont notamment utilisés pour les postes de cadres et de Management, afin de bien cerner les profils et les aptitudes des candidats.

Ces épreuves se font généralement dans le cadre d'Assessment Center, où les comportements de chacun sont analysés suite à des séries d'exercices variés. Et oui, seules les compétences professionnelles ne suffisent pas à décrocher un poste! Votre personnalité est aussi très importante aux yeux de votre futur employeur.
Les diplômés et cadres passent trois types de test: des tests d'intelligence, de personnalité et d'analyse.

Les tests d'intelligence en Allemagne

Les épreuves d'intelligence permettent de tester la logique, les capacités de calcul et l'expression orale des candidats.

A titre d'exemple, une entreprise spécialisée dans la finance aura davantage recours à des tests mathématiques et de logique qu'une société d'édition, qui concentrera ses épreuves sur l'expression écrite et orale.

Les tests de personnalité en vogue

Il existe une multitude de tests de personnalité, tous différents les uns des autres. Les plus connus sont :

  • l'Occupational Personality Questionnaire (OPQ32)
  • l'Inventaire de Bochumer sur les différentes personnalités au travail (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP)
  • le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Les tests d'analyse et de Culture G

Les brainteaser - séries de problèmes, jeux de logique et de mémoire qui servent à "taquiner votre cerveau" si l'on traduit littéralement de l'anglais - sont de plus en plus utilisés lors des tests d'embauche. Il s'agit d'exercices de logique qui semblent compliqués à résoudre au premier abord. Ici, ce n'est pas tant le résultat qui compte mais le cheminement de la pensée du candidat pour trouver la solution. Ces tests d'analyse mais aussi de culture générale sont fréquents pour des postes du domaine économique et social. Certaines entreprises font même passer des épreuves sportives aux candidats.

Pour plus d'informations sur la préparation à l'Assessment Center en Allemagne : L'Assessment Center en Allemagne : comment s'y préparer ?