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Recrutement en Allemagne: Comment relancer sa candidature auprès d’une entreprise allemande ?

6 septembre 2013

« Ça fait 6 jours que j'ai envoyé ma candidature et toujours pas de réponse. C'est mort, non ? », « Combien de temps après mon entretien dois-je relancer le recruteur en Allemagne? »... Ces questions, tous les candidats français se les posent et c'est bien normal car il est difficile de connaître les pratiques des entreprises allemandes en matière de recrutement.

Vous êtes à la recherche d'un emploi en Allemagne et vous avez postulé à maintes reprises dans différentes entreprises. Si certains recruteurs allemands vous recontactent rapidement, l'attente peut également s'avérer longue. Vous devez alors patienter de longs jours avant que l'on ne vous rappelle et que vous puissiez enfin envisager votre avenir professionnel et enfin faire vos premiers pas professionnellement en Allemagne. Pour réduire cette attente insoutenable, ou pour être tout simplement fixé sur votre sort, n'hésitez pas à prendre les choses en main et à relancer votre candidature auprès des recruteurs.

il est parfois judicieux de recontacter soi-même le recruteur (Personalvermittler), le responsable des ressources humaines (Personalleiter / Personalreferent) ou le directeur de l'entreprise (Geschäftsführer) , pour faire le point et indiquer que nous sommes toujours là et intéressés par le poste en question. La persévérance est une qualité déterminante pour espérer attirer l'attention des entreprises.

Quand relancer sa candidature auprès d'une entreprise allemande ?

D'après une enquête internationale du groupe Office Team auprès de DRH réalisée dans neuf pays différents, la relance est à effectuer dans les dix jours qui suivent le dépôt de candidature. Toutefois, ce délai peut varier selon qu'il s'agisse d'une candidature spontanée (Initiativbewerbung) ou en réponse à une annonce, avec ou sans date limite d'envoi. Peu importe le moment où vous déciderez de faire votre relance : celle-ci est toujours bien vue par l'entreprise car elle montre que vous êtes motivé.

Comment relancer sa candidature en allemand ?

Tout d'abord, pour relancer votre candidature, n'oubliez pas au préalable de vous organiser. Archivez et classez les offres auxquelles vous avez répondu, en y ajoutant les adresses postales, l'e-mail et le numéro de téléphone de votre contact au sein de l'entreprise, pour vous aider à vous y retrouver. N'hésitez pas à relancer l'entreprise par téléphone si un délai n'a pas été posé dans le mail de réception de votre candidature "Eigangsbestätigung" que vous avez reçu. Contactez votre interlocuteur et rappelez-lui qu'il vous a reçu à telle date, pour tel poste ou bien encore que vous lui avez fait parvenir votre lettre de motivation et votre CV quelques jours plus tôt.Il est toutefois préférable de demander où en est le processus de recrutement plutôt que de faire une demande personnelle sur sa propre candidature. Si le recruteur n'a pas encore pris sa décision, n'hésitez pas à lui demander quand vous pourrez éventuellement obtenir une réponse de sa part. Après quoi, inutile de le rappeler régulièrement, le harcèlement pouvant s'avérer rédhibitoire.

Exemples de formulations en allemand pour relancer sa candidature

Ne demandez pas bêtement : Ist meine Bewerbung angekommen? Ne formulez pas votre phrase de manière négative telle que : Die Stelle ist bestimmt schon weg, oder?

Il est préférable d'exposer les faits brièvement - nom, parcours universitaire, poste en question - et d'aborder le sujet avec une question déjà toute préparée : Ich habe gestern in der Zeitung gelesen, dass Sie demnächst auf dem Markt in Frankreich tätig werden. Sollte ich mich noch in dieser Richtung qualifizieren, um die Chancen meiner Bewerbung zu erhöhen? 

Ainsi votre réelle préoccupation passe indirectement au deuxième plan et l'intérêt que vous portez pour l'entreprise devient l'élément central de la conversation. Vous pouvez alors saisir l'occasion pour clarifier la situation sur les délais concernant les candidatures (date limite et choix du candidat) et les dates d'entretiens.

Si le téléphone apparaît comme une bonne solution, l'e-mail reste le moyen de communication le plus efficace, d'une part parce que votre demande sera transmise directement à votre destinataire sans que vous perdiez du temps à renouveler maintes fois vos appels, mais aussi car l'e-mail permet de formuler correctement et posément votre demande.

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