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Recrutement de personnel en Allemagne : l’exemple de Sisley à Munich

20. Februar 2013

Munich attire de nombreuses entreprises françaises développant des activités accessibles aux marchés français et allemand. C'est dans ce cadre que la société Sisley recrute des profils de candidats parlant français et allemand à Munich. Voici une présentation de l entreprise permettant de mieux saisir le contexte du recrutement et des profils de candidats recherchés sur notre site, et de mieux préparer son entretien !

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Présentation de l'entreprise et de ses activités

Sisley est une entreprise française qui produit et distribue des produits de beauté de très haute qualité. La famille d'Ornano a développé l'entreprise depuis trois générations et s'est spécialisée dans les cosmétiques de luxe. La marque est désormais mondialement connue. L'entreprise était l'un des premiers producteurs de cosmétique de luxe à proposer des produits à base d'extraits naturels de plantes et d'huiles essentielles. Le concept et l'exigence de Sisley ont permis de donner une nouvelle dimension à la Phytocosmétologie.

Quels sont les clients de l'entreprise et où sont-ils situés géographiquement ?

Sisley est une marque française qui fait partie des leaders mondiaux sur le marché des cosmétique haut de gamme. L'entreprise a l'une des croissances les plus importantes du secteur.
La marques est vendue dans environ 80 pays, et elle est présente sur les cinq continents. Plus de 80% de son chiffre d'affaires est effectué à l'étranger. L'entreprise gère la majeure partie de sa distribution grâce à ses 30 filiales.

Qu'est ce qui distingue l'entreprise de la concurrence ?

Sisley est une entreprise innovante. La plupart des produits sont fabriqués en France et ses laboratoires de Recherche et Développement sont situés en banlieue parisienne.
Le succès de Sisley provient avant tout de la qualité de ses produits. Chaque type de peau a sa méthode de soin adaptée. La marque mise beaucoup sur la connaissance et l'anticipation des besoins des consommatrices, la créativité, l'exigence, la rigueur et le souci du détail dans l'élaboration de nouveaux produits. Les produits doivent être efficaces et avoir la meilleure tolérance.

Le service qui accompagne la vente des produits est très important également. Les produits sont donc vendus dans les grands magasins, parfumeries et instituts dans le monde. Le personnel de vente suit une formation pour satisfaire au mieux les femmes et hommes qui désirent découvrir les produits.
Sisley utilise des extraits naturels de plantes dans les produits de beauté, c'est ce qu'on appelle la phyto-cosmétologie. Chaque extrait naturel contient des principes actifs qui ont une action spécifique.

Comment les créateurs de l'entreprise ont-il eu l'idée de créer cette société ?

En 1976, Hubert d'Ornana crée Sisley. Il est un précurseur car la vague de l'aromathérapie et de la phytothérapie n'est pas encore arrivée en Europe et l'idée d'utiliser des actifs issus des plantes pour les produits de beauté est encore une idée très novatrice.
Très vite, il comprend que le monde végétal offre une champ de recherche très intéressant et que la vie de l'homme est très liée à celle des végétaux. Il a donc spécialisé ses laboratoires dans la phyto-cosmétologie.

Sisley est encore aujourd'hui une entreprise familiale. Son épouse Isabelle est vice-présidente et en charge de la création et de la communication. Philippe, le fils, est Directeur Général et s'occupe du développement international. Christine, la fille, Directrice Générale Adjointe, dirige également l'une des filiales du groupe. Avec eux, une équipe de direction soudée et plusieurs milliers de salariés.

Quelle est la philosophie de l'entreprise vis-à-vis de ses salariés ?

Sisley compte désormais près de 100 nationalités différentes. L'entreprise accorde une importance particulière à ses équipes, car elles sont responsables de la qualité des produits et font ainsi son succès à travers le monde. Les salariés sont passionnés et exigents, ils ont une très grande connaissance du métier et une très bonne proximitié et capacité d'écoute. Sisley est particulièrement fier de ses collaborateurs et qu'ils se sentent bien dans l'entreprise.

La croissance forte de l'entreprise permet de proposer aux salariés des évolutions de carrière selon leurs compétences. Cela permet également de recruter dans différents métiers. Sisley recherche des savoir faire et de la volonté d'excellence, mais également de l'enthousiame, de la rigueur et des qualités humaines qui en font une entreprise performante avec une atmosphère positive.

Quels postes l'entreprise a t-elle à pourvoir ? Quelles sont les exigences du poste ?

Voici un exemple de poste qui été récemment à pourvoir dans l'entreprise :

Pour ses bureaux à Munich, Sisley recherche dès maintenant et à temps complet un comptable (Finanzbuchhalter/in).

Les responsabilités

La mission la plus importante sera la mise en place de la comptabilité des créanciers grâce à un logiciel de gestion intégrée. Celui-ci calculera notamment les frais de déplacement, vérifiera le calcul des salaires traitées par un organisme tiers, y compris les fiches de paie, et gèrera le parc automobile. Le travail se fera au sein d'une petite équipe qui s'occupera du contrôle de gestion, de l'audit et du budget. Parallèlement, le candidat travaillera sur les bilans annuels et mensuels.

Votre profil

  • Pour le poste, une connaissance parfaite de Word et d'Excel est nécessaire. 
  • Une expérience d'au moins 5 ans est souhaitée, de même qu'une formation de comptable ou de contrôlleur de gestion. 
  • Vous êtes flexible, avez l'esprit d'équipe, êtes déterminé et dynamique.
  • Le segment du luxe vous intéresse particulièrement. 
  • Vous avez des compétences en anglais et en français.
  • Savoir utiliser MOVEX est un plus.

L'entreprise propose

Sisley vous propose un poste diversifié et avec des responsabilités dans une entreprise dont l'avenir est assuré. La hiérarchie de l'entreprise est horizontale et les décisions sont prises en équipe. "

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