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Recrutement commercial allemand dans l’industrie photovoltaique : interview de Mounting Systems

13 septembre 2012

L'entreprise Mounting Systems GmbH est l'un des plus grands producteurs internationaux de châssis pour l'industrie photovoltaïque. Olivier Geslin a rencontré son directeur des ressources humaines pour Connexion-Emploi. L'entreprise recherche notamment un nouveau commercial pour la France. Vous pouvez consulter l'offre correspondante sur notre bourse aux emplois.

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Pouvez-vous nous dire quelques mots sur votre entreprise et nous expliquer ce qu'elle fait ? 

L'entreprise Mounting Systems GmbH est l'un des plus grands producteurs internationaux de châssis pour l'industrie photovoltaïque. Nos systèmes de châssis sont produits dans le Brandebourg et sont exportés dans le monde entier. Depuis 2010, nous avons un bureau commercial à Lyon en France. En 2011, nous avons créé une filiale à Sacramento aux États-Unis, et en mars 2012 nous avons ouvert un nouveau bureau commercial à Milton Keynes, en Grande Bretagne. Actuellement, nous employons plus de 250 personnes dans le monde.

Quel est votre poste au sein de l'entreprise ? Quelles sont vos missions ?

Je dirige les ressources humaines au sein du siège social à Rangsdorf. Mon équipe et moi portons beaucoup d'importance au recrutement des nouveaux employés, à la formation continue, au soutien des employés et à la perpétuelle amélioration de nos processus internes. Ce sont notamment nos priorités car l'entreprise a beaucoup évolué ces dernières années et qu'une croissance forte est prévue.

Qui sont vos clients et où se trouvent-ils ?

L'entreprise Mounting Systems GmbH fait partie du Top 3 des entreprises internationales dans le domaine du système de montage. Nous comptons parmi nos clients des grossistes, des maîtres d'oeuvres, des intégrateurs système ainsi que des clients OEM. Notre clientèle est très internationale. Nos projets proviennent d'Allemagne, d'Europe, mais aussi de pays tels que l'Inde, la Thaïlande, l'Australie, le Moyen Orient et les États-Unis. Nous exportons désormais nos produits dans plus de 40 pays différents.

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Qu'est-ce-qui vous différencie de vos concurrents ?

L'entreprise Mounting Systems GmbH est un bon employeur. Chez nous, un très bon climat de travail règne parmi les différents services et entre les employés, une très grande cohésion au sein de l'entreprise se fait sentir. Cela se confirme notamment par le fait que nos employés nous recommandent comme employeur et que notre turn-over est très bas. Nous nous donnons aussi beaucoup de mal pour que les nouveaux arrivants se sentent rapidement intégrés et à l'aise au sein de l'entreprise.

Du point de vue des clients, nous nous différencions certainement par un service de très bonne qualité et un accompagnement personnalisé, rapide et compétent. À mentionner également notre fiabilité en terme de livraison, nos nombreuses formations théoriques et pratiques ainsi que le soin apporter au developpement de nouveaux produits.

Quelles étaient les motivations lors de la création de votre entreprise ?

Le développement, la production et la vente de châssis de qualité supérieure.

Comment postuler chez vous ? Quels postes avez-vous à offrir ?

Il est possible de postuler par mail ou par voie postale. Nous cherchons du personnel pour des postes d'ingénieurs et de commerciaux. Vous pouvez consulter toutes nos offres d'emplois sur la page carrières de notre site internet www.mounting-systems.de.

L'interculturalité est-elle importante pour votre entreprise ?

Notre culture d'entreprise est fondée sur le fair-play, l'efficacité et les partenariats et 9 pays sont représentés parmi nos employés - c'est pour cela que nous considérons notre entreprise comme internationalement compétente et dynamique. Travailler avec des collègues de différents pays et cultures est la clé de voûte de notre philosophie d'entreprise. La diversité nous enrichit au quotidien et nous ouvre les portes avec des clients de toutes origines.

Qu'est ce qui rend votre entreprise attractive ?

Nous travaillons de façon très ouverte, transparente et fair-play. Grâce à notre mode de hiérarchie horizontale, la possibilité de proposer des idées, les réunions de départements ou d'entreprise régulières, et les portes ouvertes des dirigeants, les employés se sentent impliqués au maximum dans l'entreprise, on leur donne la parole aisément. Ils en sont donc plus motivés et engagés. Cela se vérifie notamment en dehors du lieu de travail, lors d'évènements sportifs, de la fête de Noel, ou de la traditionnelle fête d'été où nous convions les familles de nos employés.

Nous encourageons également les employés à suivre des formations continues, comme par exemple l'apprentissage d'une langue étrangère, la remise à niveau, ou des formations internes telles que des formations informatiques. De plus, nous proposons des entraînements structurés, des horaires de travail flexibles, une complémentaire retraite propre à l'entreprise et des visites médicales régulières.

Quelles sont vos expériences avec Connexion-Emploi ?

La prise de contact et la mise en ligne de nos annonces étaient extrément rapide et facile. Nous avons pu rencontrer quelques candidats très qualifiés grâce à Connexion-Emploi