Connexion-Emploi

Le site emploi franco-allemand

Question piège en entretien d'embauche en Allemagne : pourquoi souhaitez-vous changer d'employeur ?

Vous occupez un poste en Allemagne qui ne vous satisfait pas (ou plus) et souhaitez changer d'employeur ? C'est une situation courante. Mais attention, votre désir devra être explicité avec force et détermination si vous passez un entretien dans une autre entreprise ! « Warum haben Sie gekündigt? » (Pourquoi avez-vous démissionné ?) : cette question, le DRH vous la posera sans détour le jour J.

Peut-être devez-vous quitter une entreprise française afin de rejoindre votre conjoint qui réside déjà en Allemagne ? Si c'est votre cas, sachez que les employeurs sont souvent rassurés par cette configuration qu'ils jugeront garante d'une certaine stabilité pour le futur.

Si vous êtes déjà en poste outre-Rhin mais que vous envisagez un changement de job, de secteur ou d'entreprise, alors il vous faudra convaincre le recruteur qu'il ne prend aucun risque en vous choississant pour la place vacante. Voici quelques astuces qui devraient vous permettre de rassurer le DRH...

Que souhaite savoir le recruteur ?

Mais pourquoi le recruteur met-il l'accent sur cette question lors de la rencontre ? Chaque chargé des ressources humaines qui vous reçoit en entretien a ses propres raisons de s'inquièter d'une telle volonté de changement de votre part. Les motifs suivants figurent parmi les plus fréquents :

Le DRH :

  • souhaite en savoir plus sur vos raisons et motivations
  • aimerait comprendre pourquoi vous semblez préférer le poste annoncé dans l'offre d'emploi à votre job actuel ou précédent
  • veut découvrir en quels termes vous évoquez votre employeur précédent
  • veut savoir pourquoi vous n'avez pas encore trouvé de nouvel emploi
  • aimerait évaluer le sérieux avec lequel vous candidatez à l'annonce

Bien sûr, le recruteur peut avoir de nombreuses autres raisons qui l'amènent à vous poser cette question d'emblée. Ce qui est sûr, c'est que les réponses que vous lui apporterez constitueront pour vous une occasion en or de lui prouver votre motivation pour le poste mis en jeu.

Pourquoi avez-vous démissionné ?

Cette question peut se poser dans deux cas de figure :

  1. Vous êtes actuellement en poste mais cherchez un nouveau job
  2. Vous êtes à la recherche d'un emploi

Si ces deux situations impliquent des réponses différentes, il faudra tout de même garder à l'esprit que l'essentiel sera de vous focaliser sur les aspects positifs que présentent vos expériences actuelles et passées.

Vous êtes actuellement en poste

Si, lorsque vous candidatez à une offre qui vient de paraître, vous êtes toujours lié par un contrat à un autre employeur, vous pouvez affirmer que votre job actuel vous procure une certaine joie, tout en précisant que vous avez beaucoup appris dans cette même entreprise. Indiquez clairement que vous et votre employeur vous quittez en de bons termes - si c'est le cas - et que vous êtes à la recherche d'un nouveau défi à relever.

Voici les propos dont vous pouvez vous inspirer :

In den letzten Jahren habe ich im Unternehmen viel gelernt und konnte mich enorm weiterentwickeln. Die Leistung und Ergebnisse meiner Abteilung haben sich deutlich verbessert und zusammen mit meinem Team habe ich zahlreiche neue Projekte aufgebaut und erfolgreich abgeschlossen.

Au cours de ces dernières années, j'ai beaucoup appris dans cette entreprise et j'ai eu la possibilité d'évoluer. Le rendement et les résultats de mon département se sont nettement améliorés et mon équipe et moi avons mis sur pied de nombreux projets qui se sont vu couronnés de succès.

Aktuell habe ich jedoch ein Plateau erreicht und so wichtig mir mein Team und das Unternehmen auch sind, so ist es für mich doch an der Zeit für eine neue Aufgabe. Die ausgeschriebene Stelle bietet mir diese, da ich hier mit neuen und noch komplexeren Projekten zu tun haben werde.

Mais je viens d'atteindre un certain palier et, bien que mon équipe et l'entreprise me tiennent à coeur, il est pour moi venu le temps de me diriger vers une nouvelle activité. Le poste proposé dans l'annonce me fait entrevoir la possibilité de m'engager dans de nouveaux projets encore plus complexes.

Vous n'êtes pas en poste actuellement

Vous avez démissionné sans aucune alternative en vue ? Dans ce cas, il vous faudra redoubler d'efforts pour présenter vos raisons de manière positive. A priori, le recruteur se dira que vous ne pouviez tout simplement plus supporter votre job, puisque vous êtes parti sans aucune perspective.

Il est fortement déconseiller de déblatarer contre votre ancien employeur ! Essayez au contraire de mettre l'accent sur les points positifs de cette expérience, même s'ils sont peu nombreux. Voici ce que vous pourriez dire :

Die ersten Jahre im Unternehmen waren für mich mit von wichtigen Erfahrungen und zahlreichen Chancen geprägt. So konnte ich mehrere Projekte erfolgreich abschließen und - gemeinsam mit meinem Team - neue Aufgaben angehen.

Les premières années passées dans l'entreprise m'ont permis d'acquérir des expériences importantes et d'accéder à de nombreuses opportunités. J'ai en effet eu la possibilité de mener à bien plusieurs projets et, accompagné de mon équipe, de remplir de nouvelles missions.

Durch einen Wechsel des Abteilungsleiters vor wenigen Monaten haben sich die Aufgaben und Ziele jedoch deutlich verändert. Nach mehreren Gesprächen wurde klar, dass diese neue Ausrichtung nicht zu meinen Zielen und Arbeitsweise passt. Die von Ihnen ausgeschriebene Stelle und Ihre Firmenphilosophie bieten mit jedoch genau die Voraussetzungen, die ich suche.

Il y a quelques mois, le responsable du département a été remplacé, ce qui a eu pour conséquence une modification significative des tâches et missions à prendre en charge. Après de multiples discussions, il m'est apparu clairement que cette nouvelle orientation ne convenait plus à mes objectifs ni à ma manière de travailler. Le poste que vous proposez dans l'annonce et la philosophie de l'entreprise semblent en revanche correspondre parfaitement aux exigences que je recherche.

Ne vous éloignez pas de la vérité

Peu importe la manière dont vous comptez répondre à cette interrogation formulée par le recruteur, il est recommandé de rester le plus proche possible de la vérité. Mentir lors d'un entretien peut s'avérer être par la suite un motif de licenciement sans préavis, une situation qu'il serait encore plus délicat d'expliquer lors de vos futurs entretiens. Par ailleurs, même si vos talents de comédien ne sont plus à démontrer, sachez que vous ne parviendrez à communiquer de manière authentique que si vous assumez le contenu de vos déclarations.

Enfin, si vous avez été licencié, le conseil reste le même que celui cité précédemment :

Vous devez parvenir à présenter les choses en mettant en avant les éléments positifs de cette expérience professionnelle antérieure.

Plus d'informations aux liens suivants :