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Offre d'emploi en allemand dans l'achat, la publicité ou le merchandising: interview de LIDL

12 juin 2013

Le secteur de la distribution travaille etroitement avec l'Allemagne. C'est dans ce cadre que la société LIDL recrute des profils qui maîtrisent l'allemand, pour des postes commerciaux Olivier Geslin a posé quelques questions à la Chargée des Ressources Humaines de l'entreprise.

Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ? Quelles sont vos activités ?

Crée en 1988, LIDL est devenu un acteur incontournable de la grande distribution alimentaire en France. Fort de ses 1 600 magasins et de plus de 20 000 collaborateurs, LIDL poursuit son développement en déployant une nouvelle stratégie commerciale visant à offrir à ses clients une gamme de produits plus large composée de produits de marques distributeurs mais aussi de marques nationales leaders à des prix défiant toute concurrence et dans des magasins plus grands et plus accueillants.

C'est désormais à Rungis, au cœur du premier marché du monde, que LIDL a créé sa Centrale d'Achat « Made in France », destinée à l'export des produits français dans tous les magasins Lidl d'Europe. L'objectif principal est d'accentuer le développement des achats auprès de nos fournisseurs français qui, à ce jour, représentent déjà une majorité de nos produits.

Que distingue votre entreprise de la concurrence ?

Notre leit motiv est de rester au plus près des attentes du client. Par exemple, depuis 2010 nous déployons des rayons pains et viennoiseries dans nos enseignes pour proposer un nouveau service à nos clients.

Avec la sortie du hard discount annoncée en octobre 2012, LIDL adopte un nouveau positionnement. Nous avons un très bon rapport qualité/prix de nos produits et nous développons un nouveau concept de magasins axé sur la proximité et sur l'accessibilité. De même, nous sommes la seule enseigne en France à disposer de produits frais livrés chaque jour dans nos magasins.

Nos clients nous accompagnent et nous soutiennent dans ce changement puisque nous avons été élus meilleure chaine de magasins en 2012 dans la catégorie hypermarchés et supermarchés.

Comment entre-t-on chez vous et quels types de poste proposez-vous ?

Nous proposons des postes d'Assistants Administratifs pour notre centrale d'achats (Allemand courant), également des postes au sein de notre service publicité pour gérer des opérations événementielles et publicitaires pour nos clients partout en France et aussi des postes dans le domaine du merchandising, pour améliorer la mise en avant des produits dans les magasins ou optimiser les actions promotionnelles, etc.

Qu'est-ce qui vous rend attractif vis à vis de candidats ?

Travailler chez LIDL, c'est à la fois saisir des opportunités de carrières valorisantes et pérennes tout en bénéficiant de la formation continue et de la promotion interne. Pour chacun de nos employés nous souhaitons construire un parcours de réussite au sein de notre groupe.

Travailler avec LIDL, c'est exercer son métier tout en proposant innovation et idées nouvelles. Elles sont la source d'une réelle créativité au service de tous.

Travailler pour LIDL, c'est afficher des valeurs comme la loyauté, la solidarité et le respect sans distinction hiérarchique car elles sont au cœur de la vie de l'entreprise.