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L’Assessment Center en Allemagne : comment s’y préparer ?

14 août 2012

Les entreprises allemandes, et particulièrement les grands groupes, évaluent souvent leurs candidats par le biais de l'Assessment Center (AC). Il s'agit d'un procédé de recrutement pour sélectionner les meilleurs profils. Ces tests, qui peuvent durer de 1 à 3 jours, présentent différents exercices de mises en situation (études de cas d'entreprise, jeux de rôle, prises de poste...) que les candidats doivent effectuer en groupe ou individuellement. Le but est de mettre en lumière leurs comportements et compétences afin de détecter les profils les mieux adaptés à l'emploi.

Comment se compose le Jury ?

Les comportements des candidats sont analysés par des observateurs, aussi appelés des évaluateurs. Ces personnes sont pour la plupart des psychologues, mais également des collaborateurs de différents services ou des consultants externes.

Grâce aux évaluations réalisées par ces observateurs, les compétences personnelles et professionnelles des candidats sont décelées, examinées et mises en étroite relation avec les qualités et attributs requis pour le poste.

Quels types d'exercices sont proposés aux candidats ?

Les tests que font passer les Assessment Center sont des exercices variés qui exigent des compétences et qualités diverses de la part des candidats. Une fois les présentations faites entre candidats et observateurs, les discussions et évaluations de groupe peuvent commencer. Des études de cas, des jeux de rôle ou encore le fameux exercice "in basket" - où le candidat doit traiter en priorité les problèmes soumis lors de sa prise de poste et ensuite rencontrer ses nouveaux interlocuteurs (collaborateurs, supérieurs hiérarchiques...) - sont organisés pendant les sessions. A la fin, le candidat doit passer un dernier entretien.

Astuce : les questions posées en Assessment Center traitent des thèmes récurrents (motivations professionnelles, tests de personnalité...), ce qui vous permet de préparer vos réponses !