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10 conseils pour réussir votre entretien d’embauche (Vorstellungsgespräch) en Allemagne

24 février 2011

Les entretiens réalisés par les Responsables des Ressources Humaines en Allemagne (Personalleiter / Personalreferent) où les Responsables de Service sont en général structurés et sont fortement axés sur l’expérience pratique du candidat.

1. Expliquer le parcours

Vos interlocuteurs n’ont pas forcément une vision du système de formation français (Université, Grandes Ecoles, durée et organisation des formations). Ils s’intéresseront à votre parcours, au contenu des matières et à leur apport pratique à travers des exemples pour comprendre vos choix et motivations.

2. Se préparer à une mise en situation pratique

En Allemagne, la pratique du centre d'évaluation (Assessment Center) est fréquente pour tester les compétences et qualités des candidats sur des postes évolutifs, en particulier pour les jeunes potentiels et les cadres.

Les tests réalisés lors des assessment center prennent différentes formes suivant les objectifs visés. Ils peuvent être individuels, collectifs, entretien classique avec questionnaire… en fonction des situations que l’on veut tester chez le candidat. L’un des objectifs les plus courants est de tester la résistance d’un candidat à un environnement évolutif.

Exemple classique, le test du tri-courrier (in-basket) pour tester votre capacité d’organisation (définir les priorités et résoudre les problèmes) et à ne pas vous disperser.

3. Se préparer à certaines questions classiques

Nous avons réalisé un glossaire des questions les plus fréquentes lors d’un entretien d’embauche en Allemagne avec quelques pistes de réponses à développer en fonction de votre parcours et votre motivation :

4. Mettre en avant ses compétences douces (Soziale Kompetenz)

Aujourd’hui il ne suffit plus de maîtriser son métier de base, tout salarié doit disposer de compétences sociales pour travailler en équipe, communiquer et créer des liens de confiance. Les qualités relationnelles (conscience et maîtrise de soi, empathie, motivation et aptitudes humaines) seront à introduire en filigrane lors de l’entretien en Allemagne.

5. Mettre en avant ses compétences techniques (Technische Kompetenz)

Il s’agit de toutes les compétences professionnelles nécessaires pour exercer un métier. Les compétences techniques apportent des indications indispensables sur ce que le candidat peut faire et l’étendue de ses capacités. Lors d’un entretien, vos interlocuteurs opérationnels testeront celles-ci à travers des exemples précis ou lors d’un assessment center.

6. Prouver sa motivation et invoquer sa prise de responsabilité

Le système allemand incite beaucoup les jeunes allemands à s’investir dans des initiatives caritatives ou associatives, notamment lors du Zivildienst ou après les cours. N’hésitez pas à invoquer de telles activités et l’enrichissement que vous en avez retiré.

7. Préparer des questions sur l’entreprise et les missions du poste

Des questions sur l’entreprise, les missions, éventuellement le parcours de l’interlocuteur (si il s’agit d’un opérationnel) peuvent être un signe de l’implication futur du candidat dans la structure de l’entreprise.

8. Aborder la question du salaire

En général la question du salaire n’est pas forcément abordée lors d’un premier entretien. Parfois vous avez pu fournir une fourchette du salaire en envoyant votre candidature. Parfois les niveaux des salaires sont codifiés en Allemagne en fonction des conventions collectives (Tarifverträge) quand l’entreprise relève de celles-ci. Autrement votre interlocuteur essaiera d’en savoir davantage sur vos compétences avant d’affiner une proposition.

Pour plus d'informations sur ce sujet et pour une estimation de salaire personnalisée, notre Conseil partenaire EUROJOB CONSULTING, Cabinet de recrutement franco-allemand, se propose d'évaluer gratuitement la fourchette de rémunération du poste proposé. N'hésitez pas à prendre contact avec notre spécialiste à l'aide du formulaire accessible ici.

9. L’attitude lors de l’entretien

N’hésitez pas à prendre des notes lors d’un entretien, ce qui permet de masquer toute nervosité ou tic de comportement et vous donne un air concentré. L'entretien peut durer de 1h à 1h30 suivant votre expérience professionnelle ou le nombre d’interlocuteurs que vous rencontrerez.

10. Après la clôture de l’entretien

N’hésitez pas à remercier vos différents interlocuteurs pour l’entretien, et votre enthousiasme pour le poste en relevant les points forts de l’entretien.

Quelques conseils supplémentaires pour optimiser votre prochain entretien d'embauche en Allemagne :