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Bewerbung auf Französisch per E-Mail: Unsere Muster für Ihr Anschreiben

25. Mai 2012

Wie formuliert man eine französische E-Mail-Bewerbung richtig? Wie kann man in Frankreich einen Headhunter oder Personalvermittler für seine Bewerbung interessieren? Welches sind die besten "Aufhänger" bei Motivationsschreiben? Lesen Sie hier unsere Tipps und Beispiele, wie Sie in Frankreich am besten auf Ihr Profil aufmerksam machen können.

Wenn Sie auf ein Stellenangebot antworten

"En réponse à votre offre numéro RH123, je me permets de vous transmettre ma candidature."

Wenn Sie auf ein Stellenangebot antworten, verwenden Sie einfache Formulierungen. Keine langen Ausführungen, denn der Personalvermittler hat ja offensichtlich Bedarf an einem neuen Mitarbeiter.

Wenn Sie eine Initiativbewerbung schreiben

"Passionné par le marketing dans la cosmétique et justifiant de 10 ans d'expérience, je trouve pertinent de vous proposer mes compétences..."

Bei einer Initiativbewerbung verhält es sich schon komplizierter. Was bewegt Sie zu Ihrer Bewerbung, noch dazu bei einem Personalverantwortlichen, der nicht unbedingt auf Ihr Profil gewartet hat? Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, sollten Sie schnell auf die Punkte kommen, die Sie mit dem Unternehmen verbinden. Das bedeutet, Sie sollten Ihr Ziel möglichst konkret vor Augen haben.

Das noch "persönlich" gehaltene Beispiel oben vermittelt dem Personaler gleich einen Eindruck von dem eigentlichen Grund Ihrer Bewerbung und gibt ihm Einblick in Ihre Fähigkeiten. Natürlich sollte das Schreiben an die Branche, in der Sie sich bewerben möchten, angepasst sein. In der Kreativ-Branche kommt beispielsweise ein wenig Humor gut an: "C'est sûr, vous recherchez un talent, et bien découvrez-moi."

Wenn Sie empfohlen werden

  • "Sur les conseils de M. (ou Mme)... , je me permets de vous adresser ma candidature..."
  • "Lors de récents échanges avec M. (ou Mme)..., j'ai appris que vous recherchez un professionnel aguerri du marketing."

Sie kennen jemanden in einem Unternehmen, dessen Bekanntschaft Ihnen weiterhelfen könnte? Erwähnen Sie ihn in Ihrer Mail!

Die Beispielsätze oben sind nicht die einzigen Möglichkeiten der Formulierung, aber können als Anregung dienen, wie Sie Ihre Bekanntschaft geschickt erwähnen können.

Wenn Sie eine Online-Bewerbungsformular ausfüllen

Wenn Sie alle Felder ausgefüllt haben (Ausbildung, Berufserfahrung, Interessen...), haben Sie häufig die Möglichkeit ein paar Sätze frei zu formulieren. Gehen Sie hier beispielsweise darauf ein, ab wann Sie verfügbar sind, oder auf die Qualität Ihres Kundenportfolios oder verfassen Sie einige Worte auf Ihrer Lieblingsfremdsprache. Auf diese Art wird der Personalverantwortliche vielleicht zusätzlich von ihrem Profil überzeugt.

Wenn Sie Hochschulabsolvent sind, aber noch keine Berufserfahrung haben

"Récemment diplômé de L'Universite Technique de Berlin, je souhaiterais échanger avec vous sur le développement de votre équipe commerciale."

Verkaufen Sie Ihren Abschluss, Ihr Praktikum oder Ihre Auslandserfahrung auf keinen Fall unter Wert. Man wird einem jungen Hochschulabsolventen nie unterstellen, dass er zu offensiv oder aufdringlich ist, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Wenn Sie über 20 Jahre Berufserfahrung haben

"Doté d'une expérience significative dans votre secteur d'activité, je me permets de vous adresser ma candidature..."

Personalabteilungen sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, also sollten die Bewerber möglichst ihre Stärken betonen und beispielsweise ihre Erfahrung herausstellen um aufzufallen.

"Les recruteurs recherchent toujours des collaborateurs opérationnels rapidement, donc ces candidats doivent se servir de leur expérience pour attirer l'attention", constate Séverine Coussot.

Wenn Sie bereits ein Praktikum in dem Unternehmen gemacht haben

"Un stage dans votre entreprise m'ayant donné envie de m'y projeter à plus long terme, je vous propose mes compétences pour un poste en CDI."

Die Tatsache, dass Sie das Unternehmen bereits kennen und Ihr Interesse, weiter dort zu arbeiten, sind große Pluspunkte auf dem Weg, den Personaler von Ihrer Motivation zu überzeugen. Da Sie das Unternehmen mit seinen Abläufen und Eigenheiten schon kennen, sind Sie sehr wertvoll und sparen dem Arbeitgeber Zeit!

Wenn Sie sich auf eine Stelle im kaufmännischen Bereich bewerben

Beachten Sie die versteckten Anforderungen für die Bewerbung. Bevorzugt die Personalabteilung kaufmännische Angestellte mit dem Profil eines "Jägers", verwenden Sie Formulierungen wie "dénicheur de nouveaux clients", in Ihrer E-Mail.

Wenn Sie sich für eine Funktion im Back Office bewerben

Seien Sie in diesem Fall von Anfang an sehr genau in Ihren Formulierungen. Stellen Sie sich nicht damit zufrieden zu erklären dass Sie ein Ass im Marketing sind, stechen Sie sofort mit ihrem Spezialgebiet hervor: Strategisches Marketing, Operatives Marketing, Web-Marketing, Marktbeobachtung. Gleiches gilt für eine Stelle im Personalbereich: Der Bewerber sollte sein Spezialgebiet deutlich betonen: Rekrutierung, Personalentwicklung, Weiterbildung ... Diese Genauigkeit in der Formulierung vereinfacht die Arbeit der Personalabteilung und kommt am Ende Ihnen zu Gute.

Weitere Informationen zum Thema Bewerbung in Frankreich: