Poser sa candidature en Allemagne : avec ou sans photo ?

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Une jolie photo sur votre CV ne vous garantit pas d’obtenir l’emploi pour lequel vous avez postulé mais elle n’en demeure pas moins un élément décisif. Les personnes en charge du recrutement en Allemagne souhaitent se faire une idée du candidat aussi exacte et pertinente que possible, et pour les y aider, la photo de candidature est un des média les plus efficaces.

Depuis la loi sur l’égalité de traitement des candidats, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), les entreprises allemandes ne sont plus autorisées à exiger que les candidatures soient assorties d’une photo. Certains s’en réjouissent, d’autres n’en sont que plus confus.

Il convient avant toute chose de se poser une question essentielle : à quoi sert la photo sur le CV ? La photo étant souvent la première chose que l’on voit en ouvrant un dossier de candidature, elle constitue la première impression. Et comme le dit le proverbe : on n’a jamais une seconde occasion de faire une première bonne impression.

Le dossier de candidature classique, envoyé par la poste, est en soi une première épreuve de test pour les candidats. Le niveau de langue utilisé pour la rédaction de la lettre de motivation, la structure et la mise en page du CV, le choix des certificats, des attestations, des diplômes joints et notamment de la photo… ces éléments forment un tout permettant aux recruteurs d’effectuer une première sélection. La photo n’est donc pas le seul élément qui détermine la décision de l’entreprise ; elle intervient en complément sans pour autant être futile.

Pour les postes où le contact avec le client est important, les postes charnières, interfaces entre les partenaires commerciaux ou les postes de représentation, la première impression visuelle joue un rôle d’autant plus important. Elle montre au recruteur comment le candidat reflètera l’image de l’entreprise à l’extérieur.

Alors, photo ou pas photo ?

Les avis sur la question sont aujourd’hui divisés. Il existe des entreprises qui préfèrent retourner les candidatures avec photo à leurs expéditeurs. Elles ont bien trop peur d’enfreindre l’AGG évoquée ci-dessus. La plupart des entreprises continuent cependant de souhaiter voir la photo du candidat même si elles ne sont plus en droit de l’exiger explicitement.

Dans un premier temps informez-vous sur les modes de candidatures acceptées par l’entreprise visée ; la candidature par la poste n’est plus la seule et unique solution. Aujourd’hui d’autres possibilités s’offrent à vous : postuler par courrier électronique, sur les bourses d’offres d’emploi sur Internet ou encore en remplissant les formulaires de candidature disponibles directement sur les sites Internet des entreprises. Différents modes de candidature, différentes règles : la photo n’est par exemple pas obligatoire pour une candidature par formulaire en ligne.

En ce qui concerne les candidatures par voie postale ou par e-mail, nous recommandons d’ajouter une photo. L’emplacement classique est le même qu’en France : le coin supérieur droit. Les Allemands ont cependant parfois recours à un autre mode de présentation, une page de garde sur laquelle se trouve la photo et figurent les informations personnelles telles que nom, prénom, adresse, etc.

Le choix de la photo

Une photo de vacances, aussi agréable à regarder soit-elle, n’a rien à faire dans un dossier de candidature. Renoncez aux formats inhabituels comme les photos en pied : un portrait de vous souriant suffit emplement.

Dites non au photomaton

Les photos d’identité classiques sont peut-être suffisantes en France, mais sachez que ce n’est pas le cas en Allemagne. Nous vous recommandons donc fortement de les faire faire par un photographe professionnel. Leur format est en effet légèrement plus grand et leur qualité nettement supérieure.

Chez le photographe

Emportez avec vous plusieurs tenues afin de pouvoir tester ce qui ressort le mieux et sur quel arrière-plan. Arrière-plan de couleur claire et éclairage indirect sont les clefs d’une photo réussie. Regardez l’appareil photo droit dans l’objectif et offrez-lui un sourire sympathique.

Un dernier conseil pour la route

Votre photo doit être actuelle. Les jeunes diplômés par exemple ont tendance, faute de moyens, à se servir de la même photo utilisée quelques années plus tôt pour une candidature de stage. Et cela arrive même aux candidats plus expérimentés, souvent par manque de temps, voire par flemme. Soyez prudents ! Il serait tout de même fort regrettable que l’on ne vous reconnaisse pas le jour de l’entretien d’embauche.

Que vous soyer jeune diplômé ou cadre supérieur, l’équipe d’Eurojob vous conseille et vous aide à mettre en place des stratégies efficaces pour votre succès professionnel du coaching à la recherche d’emploi en Allemagne ! www.eurojob-consulting.com