HR-Generalist (m/w), Darmstadt

Unser Mandant ist ein weltweit tätiges Privatunternehmen mit einem breiten Angebot an technologisch führenden Produkten und Dienstleistungen in den Bereichen: Luft- und Raumfahrt, Sicherheit und Verteidigung, Telekommunikation, Software, Banken und Versicherungen.

Für unseren Mandanten suchen wir eine/n

HR-Generalist (m/w), Darmstadt

Ihre Aufgaben / Tätigkeitsbeschreibung

Sie gestalten und koordinieren alle übergreifenden Personalthemen für unseren Mandanten in Deutschland. Dies umfasst v.a.: Recruitment, Personalabrechnungen, Mitarbeiterentsendung ins Ausland (einschließlich Vergütung entsendeter Mitarbeiter/innen, Steuer- und Sozialversicherungsfragen) sowie die Bereiche Fortbildung und Entwicklung.

• Mitwirkung in allen arbeitsrechtlichen Belangen in Deutschland
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Spanien und anderen Niederlassungen Koordination und Implementierung von HR relevanten Projekten, Richtlinien und Prozessen
• Mitwirkung bei der Integration neuer Mitarbeiter/innen
• Entwicklung und Umsetzung eines innovativen Personalauswahl- und Entwicklungskonzeptes
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen im zugewiesenen Verantwortungsbereich
• Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen und der Auswahl neuer Mitarbeiter/innen einschließlich aller personalwirtschaftlichen Prozesse
• Optimierung von strategischen und operativen Personalprozessen u.a. Entwicklung eines qualifizierten Kandidatenpools gemessen am Bedarf
• Netzwerkausbau, um qualifizierte, passiv suchende Kandidaten ausfindig zu machen
• Nutzung der sozialen Medien zum Netzwerkausbau (E-Recruitment): LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.
• Aktivitäten im Bereich Öffentlichkeitsarbeit: zum Aufbau eines Wiedererkennungswertes / Ausbau Bekanntheit als Arbeitgeber
• Mitwirkung neuer Angebotspakete zur Mitarbeiterbindung bzw. für neue Mitarbeiter/innen
• Operative und administrative HR-Tätigkeiten
• Beratung der Mitarbeiter/innen, Fach- und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder fachverwandten Bereichen bzw. vergleichbaren Studiengängen
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w), idealerweise in einem Industrieunternehmen bzw. im technischen Bereich
• Davon 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruitment
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen
• Reisebereitschaft (Führerschein)

Was wird Ihnen geboten?

Werden Sie Teil eines globalen, dynamischen und erfolgreichen Industrieunternehmens.