HR Generalist EMEA (m/w), München

Acronis ist Hersteller innovativer Software-Lösungen für Disk Imaging, System Deployment sowie Backup und Disaster Recovery. Unsere Anwendungen werden eingesetzt, um Unternehmen zuverlässig gegen Datenverlust abzusichern, Unternehmensdaten nach einem Desasterfall wiederherzustellen und die Infrastruktur nahezu nahtlos verfügbar zu halten.

Zu unseren Kunden zählen sowohl kleine und mittelständische Unternehmen als auch große namhafte Konzerne, die wir mit unseren Lösungen und Services global unterstützen.

Acronis ist ein dynamisches, international tätiges Unternehmen mit zahlreichen Standorten in den USA, in Europa sowie in Asien. Wir wachsen mit unseren Kunden und dem Wert, den wir für sie schaffen.
Wachsen Sie mit uns!

Als HR Generalist EMEA ist es Ihre Aufgabe, ausgewählte zentralisierte HR Prozesse eigenständig zu verantworten sowie in Zusammenarbeit mit dem Director HR EMEA zu optimieren und weiterzuentwickeln. Hinzu kommt die Unterstützung von HR Projekten in allen Funktionsbereichen der Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Compensation & Benefits und Personalmarketing. Sie werden am weiteren Aufbau von Human Resources EMEA von Acronis mitarbeiten und Mitarbeiter an insgesamt 9 europäischen Standorten unterstützen.

Ihre Aufgaben im Einzelnen

• Unterstützung der Recruiting-Prozesse und des Bewerbermanagements sowie Koordination von Stellenausschreibungen auf der eigenen Homepage sowie auf Jobboards
• Aufbau und Pflege der Bewerberdatenbank
• Koordination des Onboarding-Prozesses an den verschiedenen Standorten
• Koordination der Gehaltsabrechnung in EMEA in Zusammenarbeit mit den lokalen Dienstleistern
• Administration der Personalakten, Personaldatenerfassung sowie des Dokumentenmanagementsystems
• Fehl- und Urlaubszeitenmanagement für die Region Central Eastern Europe
• Erstellung von Zeugnisse und Vertragsunterlagen
• Allgemeine Verwaltungsarbeiten und Betreuung der Mitarbeiter
• Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten

Ihr Profil

• Ausbildung zur Personalfachkraft und/oder solide erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Erfahrung im Bereich Recruitment, idealerweise im IT Umfeld
• Erfahrung als HR Generalist bei mittelständischen Unternehmen
• Praxisorientierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, idealerweise auch Erfahrung im französischem Recht
• Sehr gute Englischkenntnisse setzen wir zwingend voraus
• Gute französische Sprachkenntnisse
• Fähigkeit zum selbständigen, ergebnisorientierten Arbeiten und eigenständig Prozesse erfolgreich zu steuern
• Spaß an internationaler Zusammenarbeit und interkulturellen Herausforderungen
• Hohe Auffassungsgabe/Lernfähigkeit, Sensibilität für Zwischentöne und Belastbarkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word, Excel und Powerpoint