Est-il judicieux d'opter pour le droit du travail français quand un salarié travaille en Allemagne ?

Droit du travail françaisPar principe, la société et le salarié peuvent librement décider du droit applicable. Il est donc possible d'opter pour le droit français ou le droit allemand.

En tout état de cause, il est très fortement recommandé de prévoir explicitement dans le contrat de travail la loi applicable au contrat.

Souvent, les sociétés françaises optent pour le droit du travail français, parce qu'elles ou leur conseil français ne connaissent pas le droit allemand et pensent que le droit français leur est plus avantageux que le droit du travail allemand.

Il ressortira cependant de ce qui suit que le droit allemand présente un certain nombre d'avantages pour l'employeur, notamment : temps de travail de 40 heures au lieu de 35 heures, possibilité de CDD, période d'essai de 6 mois etc.

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