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Est-il judicieux d'opter pour le droit du travail français quand un salarié travaille en Allemagne ?
Par principe, la société et le salarié peuvent librement décider du droit applicable. Il est donc possible d'opter pour le droit français ou le droit allemand.
Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Frankreich: Was muss eine Firma beachten?
Bei der Einstellung eines Mitarbeiters in Frankreich müssen ganz bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Mit unserem Partner, der deutsch-französischen Personalberatung Eurojob Consulting haben wir eine Checkliste und wichtige Informationen rund um das Thema Einstellung von Mitarbeitern in Frankreich erstellt.
Stellenvermittler in Paris und Frankreich: Eurojob Consulting, deutsch-französisches Personalbüro
Connexion-Emploi begleitet das deutsch-französische Personalbüro Eurojob-Consulting.com bei Ihrer Suche nach Mitarbeitern und Fürhungskftäfte in Frankreich wie in Deutschland. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation in der Eurozone und der weltweiten Nachfrageschwäche hat die französische Regierung ihre ursprüngliche Wachstumsprognose für 2012 halbiert.
Faut-il respecter les 35 heures quand un salarié travaille en Allemagne ?
La législation relative aux 35-heures n'est pas applicable en Allemagne. Le temps de travail légal en Allemagne est de 40 heures, sans qu'il soit nécessaire de payer des heures supplémentaires dans la limite de ces 40 heures.
Doit-on créer une société en Allemagne pour embaucher un salarié ?
La création d'une société en Allemagne n'est pas nécessaire pour y embaucher un salarié. Ainsi, il est tout à fait possible de signer un contrat de travail entre la société française et le salarié basé en Allemagne.
