Les Allemands ont des plannings pour tout ! Ils sont toujours à l'heure, se plongent dans une tâche toujours à fond... et respectent les délais à n'importe quel prix. Voilà, une vision idéale ! La contrepartie de ce monde parfait où tout imprévu est sensé être sous contrôle, c'est que nos amis germaniques peuvent devenir très stressés et fortement inflexibles dès que le moindre retard s'annonce sur leur planning.

Die Deutschen machen für alles immer einen Zeitplan: es gibt stets eine Tagesordnung, Ablaufpläne, Freizeitplanung, Putzpläne, Abendplanung ja oft sogar eine detaillierte Urlaubsplanung. Und meist wird sich erstaunlicherweise sogar daran gehalten!

Les articles de cette rubrique décrivent sommairement le contenu et les règles fondamentales du droit du travail allemand appliqué au CDD. Il sert à donner un premier aperçu des points à respecter lors de la rédaction d'un contrat de travail et de l'intérêt d'embaucher un salarié sous CDD en Allemagne.

Grâce à la rupture conventionnelle, le contrat de travail est résilié par consentement mutuel des deux parties - l'employeur et l'employé - sans obligation de respecter la durée du préavis légal. Ce type résiliation à l'amiable présente des avantages et des inconvénients pour l'entreprise comme pour le salarié.

ParisBerlin retrace tous les mois l'actualité franco-allemande et européenne. En Février, le magazine publie la première vague du "Baromètre de la Relation France-Allemagne", sondage réalisé par l'institut SEPREM auprès de 1000 Allemands et 1000 Français. La prochaine édition suivra dans 6 mois afin de pouvoir mesurer l'évolution de l'attitude des uns et des autres vis-à-vis du pays voisin, des relations franco-allemandes et de l'Europe. Egalement au sommaire: Le grand entretien avec Jean-Pierre Jouyet, et un dossier sur les régions frontalières.