Réussir son expatriation en Allemagne

Réussir son expatriation en AllemagneVous avez quitté votre poste actuel et vos collègues pour suivre votre conjoint en Allemagne ? Solidaire vous l'avez suivi(e) en mettant en parenthèse votre propre carrière tout en y voyant une véritable opportunité pour vous et votre famille ?

Même si votre nouvelle vie est bien remplie, vous avez l'impression d'être inactif/ve? Vous vous sentez complètement pommé(e), perdu dans un pays dont vous ne maîtrisez pas encore toutes les coutumes culturelles, vos enfants peinent à s'intégrer et vous avez l'impression d'avoir échoué ?

Aujourd'hui, plus de 100 000 Français ont quitté l'Hexagone pour partir travailler en Allemagne et ce sont souvent des familles entières qui sont directement concernées par l'expatriation.

Peu importe votre motivation du départ, une expatriation ne s'improvise pas. Ces derniers mois, je constate que près de 50 % des expatriations échouent suite à des difficultés d'intégration du conjoint et de sa famille dans le pays d'accueil et que certaines entreprises sous-estiment encore aujourd'hui l'importance de l'intégration du conjoint expatrié, facteur clé de la réussite de l'expatriation.

L'expatriation signifie le pas vers l'inconnu non seulement pour l'expatrié-salarié, mais aussi et surtout pour son conjoint et ses enfants. Nouveau pays, nouvelles coutumes, nouvelle langue, le marché du travail est différent, nouveau système scolaire...toute cette nouveauté exige un capacité d'adaptation et une ouverture d'esprit importantes qui prend un peu de temps. Votre seul repère est votre couple et votre famille sur place. Cet aspect peut être motivant et stimulant pour certains, stressant et angoissant pour d'autres.

Cet article a pour objectif de vous fournir quelques clés pour réussir votre expatriation en tant que « conjoint d'expatrié » en Allemagne.

1) Bien préparer son départ en posant le cadre

Au delà des préparatifs logistiques et administratifs souvent pris en charge par l'employeur, il est néanmoins important de prendre le temps de la réflexion et du dialogue avec son conjoint. Exprimer à la fois les craintes et les espoirs de l'un et de l'autre, partager ses motivations individuelles et collectives. En quoi cette expatriation est-elle importante pour le salarié expatrié ? Quelle est la situation du conjoint dans ce projet de transition ? Enfin, pour appréhender son départ vers l'inconnu plus sereinement, il s'avère primordial de connaître les ressources et les leviers motivationnels de deux parties sur lesquels chacun puisse avoir recours pour surmonter d'éventuels « coups de blues » pendant le séjour.

2) Se fixer un objectif réaliste et réalisable

Comment souhaitez vous que cette expatriation choisie ou subie soit mise en valeur sur votre CV ? Qu'est-ce qui vous permettrait de dire à votre retour que vous aurez tiré pleinement profit de cette expatriation? Ceci peut passer par l'apprentissage ou le perfectionnement de la langue du pays d'accueil pour vous et vos enfants, ou encore par l'élaboration d'un nouveau projet professionnel qui tienne compte de vos valeurs, de vos compétences, vos talents, vos centres d'intérêt et de vos envies ? Ou en faisant une formation spécifique ? Est-ce peut-être l'occasion pour vous de songer à une réorientation professionnelle ? Quelque soit votre objectif, il est conseillé de se fixer un objectif clair et réaliste avec un plan d'actions précis. Celui-ci vous permet de garder le cap, de savoir où vous allez, bref il donne du sens à votre vie de conjoint d'expatrié et vous fait avancer.

3) Cultiver vos relations

Quand on ne maîtrise pas ou peu la langue allemande, l'isolement se fait tout seul, on se sent vite exclu. Pour l'éviter, il est important d'aller à la rencontre de l'autre sur place. Souvent les conjoints d'expatriés se retrouvent entre eux, partagent leurs expériences et s'entre-aident mutuellement. C'est un aspect non-négligeable tout comme les relations que l'on a laissées en France. Le fait de cultiver ses relations familiales, amicales et professionnelles « d'avant » permet à la fois d'avoir un repère solide et familier et de faciliter la ré-intégration au retour.

L'expatriation se vit à deux et il est difficile d'anticiper tous les obstacles qu'un expatrié et sa famille peuvent rencontrer dans le pays d'accueil. Le salarié expatrié évolue dans un contexte qui lui est familier (entreprise, collègues, équipes) et risque beaucoup moins les effets de l'isolement.

Enfin, un conjoint épanoui contribue fortement à l'équilibre familial et apporte une sécurité certaine au salarié-expatrié et aux enfants. Changer de pays, c'est une prise de risque, c'est se remettre en cause, mais ce qui compte, c'est de le faire en accord avec soi-même et de ne pas le faire seul.

xpotentiel

Sylvie Larivière
Coach franco-allemande
www.xpotentiel.fr