Recrutement de candidats allemands à Paris pour des postes de Commerciaux & Service clientèle: interview de Norphone Production

Interview Norphone ProductionParis attire de nombreux candidats allemands à la recherche de postes en étroite collaboration avec l'Allemagne. C'est dans ce cadre que la société Norphone Production recrute des profils qui maîtrisent l'allemand, pour des postes très variés. Olivier Geslin a posé quelques questions à Madame Allouche, Chargée des Ressources Humaines.

Eurojob-Consulting

Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ? Quelles sont vos activités ?

Norphone Production est la force commerciale d'un laboratoire qui s'occupe depuis 27 ans du recyclage des déchets contenant des métaux précieux. Nous sommes présents en France ainsi que dans d'autres pays d'Europe, notamment en Allemagne. Nous proposons nos services uniquement aux professionnels.

Quel est votre rôle au sein de Norphone ?

Je suis la responsable des Ressources Humaines.

Qui sont vos clients et où sont-ils présents géographiquement ?

Des professionnels bien ciblés, souvent des commerçants ou des personnes en profession libérale. Il sont situés en France, en Allemagne, en Espagne et en Italie.

Comment se distingue votre entreprise par rapport à vos concurrents ?

Notre savoir-faire, notre sérieux et nos valeurs.

Comment est-on embauché chez Norphone et quels types de postes proposez-vous ?

Le processus de recrutement est simple: sélection sur CV et un ou deux entretiens. Nous proposons des postes commerciaux : Commercial sédentaire et Commercial terrain, Manager d'équipe, toujours à l'international. Ponctuellement, comme toute entreprise, nous proposons des postes "support" : assistanat, comptabilité, RH...

Quelle est l'importance de l'interculturel ?

Primordiale. Nos clients sont internationaux, nos équipe multiculturelles et hétéroclytes à tous les niveaux.

Qu'est-ce qui vous rend attractif aux yeux des candidats ?

Notre implantation (place de Trocadéro, dans le 16e arrondissement), la composition multiculturelle de nos équipes, notre formation ainsi qu'une ambiance de travail professionnelle et stimulante. De plus, notre politique RH est claire et simple. A l'embauche, nous sommes très ouverts au niveau des profils, la motivation étant le critère le plus important !

Vous travaillez avec Connexion-Emploi : mais dans quel cadre plus précisément ?

Plusieurs participations aux salons Connecti, collaboration régulière (sourcing), publication de notre annonce sur votre site.