Quels congés de formation (Bildungsurlaub) peut-on choisir en Allemagne ?

Congés de formation Bildungsurlaub en AllemagneDans notre article précédent nous avons énuméré les conditions pour bénéficier en Allemagne du Droit individuel de formation.

La formation devrait aborder non seulement des thèmes relatifs au domaine professionnel, sociopolitique mais également au domaine culturel et historique. Les options internes au programme peuvent être définies par l'employé lui-même, ce qui diffère des formations de perfectionnement qui sont proposées par les entreprises et laissent ainsi plus de liberté d'action. Toutefois, veillez toujours à ce que le choix de la formation soit aussi en rapport avec les tâches de votre secteur d'activité. Par conséquent, l'effort de se perfectionner en particulier dans les qualifications professionnelles et de communication devrait être l'élément central de la formation. Ainsi, une demande de congé de formation en France n'est guère acceptée si vous n'entretenez aucun contact international avec ce pays.

Cours accessibles au Droit individuel de Formation en Allemagne

  • écoles de langues et séjours linguistiques à l'étranger
  • formation informatique
  • cours de rhétorique et de communication
  • cours afin de gérer son stress et son agressivité
  • ...

Une des possibilités les plus courantes est l'apprentissage des langues ou plutôt la consolidation des acquis.

La maîtrise des langues étrangères profite pratiquement à chaque entreprise. Celle-ci est particulièrement fondamentale dans le cadre de l'internationalisation de la société. Davantage de connaissances, de nouvelles idées et de la créativité sont des aspects complémentaires qu'apporte une formation. Car c'est seulement de cette façon que les exigences auxquelles les employés se voient confrontés à toute vitesse dans la vie sociale et politique peuvent être prises en compte.

Les connaissances en informatique, les cours de rhétorique ou les séminaires pour surmonter son stress sont également des mesures prometteuses qui vous transmettent des connaissances modernes et rafraîchissent vos connaissances existantes. Il est de toute façon dans l'intérêt de l'entreprise de former aussi ses employés.

Le congé de formation : est-ce que l'employeur est en droit de le refuser ?

Une demande peut être refusée si les délais d'annonce prévus auprès de l'employeur ( quatre à six semaines avant le commencement de la mesure) n'ont pas été respectés par l'employé. Le supérieur peut également refuser votre demande si les mesures de formation n'ont pas de rapport clair avec votre contexte professionnel.

C'est pour cette raison qu'il est très important de parler avec votre patron de la formation prévue avant l'inscription! Dès lors que votre supérieur doute de la moindre utilité, le refus peut être vérifié par un renfort professionnel tel que le comité d'entreprise ou un avocat. Par conséquent s'il y avait un refus, vous devriez toujours demander une justification par écrit.

La demande d'un congé de formation peut également être rejetée pour des raisons urgentes internes à l'entreprise qui vont à l'encontre de celle-ci ou bien s'il y a déjà deux tiers du personnel de l'entreprise qui a obtenu un congé de formation. Également si les demandes s'entrecoupent, cela peut aussi mener à un refus.

Mais cela ne veut pas dire pour autant que votre droit à un congé de formation soit automatiquement et définitivement refusé.

Remarque : Veillez également toujours aux conditions d'annulation du séminaire. Informez-vous par exemple au préalable s'il y a une possibilité d'annuler gratuitement une offre de formation professionnelle dans le cas d'un refus occasionné par l'employeur.

Le congé de formation à l'étranger

Même s'il n'y a jusqu'aujourd'hui aucune base légale sur le thème du congé de formation dans certains États fédérés en Allemagne, cela ne signifie pas qu'il faut y renoncer. Car ceux-là sont dans bien des cas définis à part grâce aux réglementations conformément à la convention collective ou des réglementations rattachées au contrat de travail. Renseignez-vous sur ces cas exceptionnels auprès de votre employeur ou de l'administration compétente pour la formation.

Il existe la possibilité de demander de regrouper le congé de formation de deux ans et d'en faire qu'un de 10 jours (soit deux semaines en une fois). Cette option est particulièrement recommandée pour les séjours à l'étranger. Pour le choix du séminaire à l'étranger vous devriez faire attention à savoir quelles sont les langues ou plutôt les distances fixées dans les décisions de votre Land pour l'inscription en dehors des frontières. Parfois seulement les langues européennes sont reconnues. Dans le Land de la Rhénanie-du-Nord-Westphalie par exemple, les cours de langues ne peuvent être suivis seulement si ceux-là se situent à une distance n'excédant pas 500 kilomètres depuis le lieu de travail. Dans certains länder les personnes déjà en tant qu'apprenties possèdent un droit de congé de formation. Les réglementations spéciales valent également pour les fonctionnaires.

Le droit à un congé de formation peut parfois n'avoir lieu dans une entreprise qu'à partir du moment ou celle-ci possède plus de dix employés. Faites attention aux réglementations de l'État fédéré dans lequel vous travaillez.

Formation et repos

Qu'un congé de formation puisse apporter une certaine forme de détente, c'est ce que confirment entre autre les séjours de formation sur la côte Baltique allemande. Ce lieu a récemment apporté la preuve d'avoir nettement plus d'offres. Vous trouverez entre autre les programmes de formation près de la mer Baltique du côté de Mecklembourg parmi le réseau de formation du Mecklembourg-Poméranie occidentale.

D'autres concepts de formation près de la mer Baltique mettent l'accent sur les domaines tels que l'écologie, le tourisme et le développement durable. Parallèlement, l'attention porte sur les facteurs socio-économiques du pourtour balte. De même que les mesures antistress en combinaison avec l'air frais de la mer Baltique influent sur la performance et décontractent. Les ateliers lors des séminaires géologiques, culturels et historiques vous rapprochent du pays et des gens.

Veillez cependant à ce que la formation reste absolument au premier plan lors du congé de formation ! Ainsi vous n'apprenez pas seulement pour la vie-vous vivez en apprenant.

Vous trouverez sur ce lien un large choix de séminaires et ateliers relatifs à chaque État fédéré.

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