Quels avantages peut-on négocier en plus de son salaire en Allemagne ?

Quels avantages peut-on négocier en plus de son salaire en AllemagneDroit à la formation (Weiterbildung), carte de transport (BahnCard), aides pour la crèche (Kindergeldzuschuss) : voici une petite liste non exhaustive pour améliorer votre fiche de salaire de quelques centaines d'euros par mois. Pour votre entreprise, l'avantage de vous accorder ces prestations réside dans l'absence de charges sociales et les réductions fiscales qu'elles entrainent.

La carte de transport (BahnCard), bons d'essence (Tankgutschein)

Pour votre trajet en bureau et domicile, votre employeur peut participer à hauteur maximale de 44,-€ par mois sans réintégrer celle-ci dans la fiche de salaire. Divers bons d'achats (Gutscheine) : fleurs, cinéma, fitness, coiffeur, etc. peuvent être également offerts par votre employeur sans être imposable dans la limite de 44 € par mois.

La pension complémentaire d'entreprise (Altersvorsorge)

Tout employeur peut verser jusqu'à 2592 € / an à son salarié. Suivant le type de contrat, il est possible d'obtenir 1800 € supplémentaires. La soumission à l'imposition et aux cotisations sociales n'intervient qu'à partir de la retraite.

La voiture de fonction

l'utilisation personnelle du véhicule d'entreprise est réintégrée dans votre fiche de salaire. Cependant l'entretien et les réparations sont pris en charge par votre employeur. Elles rendent le traitement fiscal tout à fait avantageux. L'utilisation du véhicule de société pour votre usage privé est considérée comme un avantage en nature : un forfait de 1% - du prix brut du véhicule - ainsi qu'un forfait de 0,03% - du prix brut du véhicule par km parcourus entre bureau et domicile - sont réintégrés dans la fiche de salaire et soumis à l'imposition sur le revenu et aux cotisations sociales.

Téléphone portable (Mobiltelefon), ordinateur portable (Laptop) et connexion internet

Toute utilisation privée de ces éléments mis à disposition par l'entreprise n'est pas imposée. Les factures téléphoniques sont réglées dans le cadre des règles d'utilisation fixées par votre entreprise.

Crèche et garde d'enfant (Kindertagesstätte, Tagesmutter)

L'entreprise peut contribuer à la garde de votre enfant sans limitation. L'enfant doit avoir moins de 6 ans ou être non scolarisable.

Produits d'entreprise

Dans la limite de 1080 € pour votre employeur sans être reintégrés dans la fiche de salaire.

Le droit à la formation (Weiterbildung)

Si celui-ci est lié à l'exercice de votre emploi, vous pouvez en demander à votre employeur le bénéfice.

Des miles de vol (Reisemeilen)

Le salarié peut profiter à titre privé des miles accumulés lors de déplacements professionnels, l'entreprise peut offrir jusqu'à 1080 € par an.


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