Le Trainee Programm en Allemagne : Comment se font embaucher les jeunes talents par les grands groupes allemands ?

Trainee Programm en AllemagneLes programmes connus en Allemagne sous le nom de « trainee programms », « graduate programs » ou encore « leadership programs » ne connaissent ni le même succès, ni la même réputation en France. Ces programmes sont organisés par les entreprises. Celles-ci recrutent parmi la jeune génération leurs futurs employés. Elles misent sur leur formation au sein même de l'établissement et leur offre une possibilité d'évolution. Comment intègre t-on ces entreprises ? Les candidats français y-ont-ils accès ? Quelles sont les entreprises en question et quels profils recherchent-elles ?

Quelles sont les modalités d'un « trainee program » en Allemagne ?

Le programme s'étend sur un voir deux ans. Le contrat en question est à durée illimitée et offre une formation qui se divise en deux parties soit une partie théorique de la profession (séminaires, conférences...) et une partie pratique (rotations professionnelles, participation à des projets...). Lors de cette formation les participants acquièrent ainsi une vision d'ensemble de l'entreprise pour laquelle ils travaillent, une opportunité de se créer un réseau qui pourrait leur être utile pour leur avenir professionnel et également une possibilité d'exprimer leurs capacités.

Quels sont les avantages et les inconvénients d'une telle embauche ?

Avantages

  • base solide pour une carrière interne
  • bonnes perspectives d'embauche lorsque le trainee program est terminé
  • intervention dans différents secteurs de l'entreprise
  • affectation internationale
  • mise en place d'un réseau international
  • promotion et possibilités d'évolution structurées

Inconvénients

  • une responsabilité souvent inférieure à celle que vous pourriez avoir en intégrant directement l'entreprise
  • une éventuelle embauche après le « trainee program » demande de la flexibilité en ce qui concerne le lieu d'affectation et le secteur.
  • vous êtes très souvent moins bien payé qu'une personne qui intègre directement l'entreprise. Les employés stagiaires gagnent en moyenne 39 000 euros bruts par an.
  • contrat de travail éventuellement à durée limitée- nécessité d'effectuer à nouveau une candidature interne après expiration du programme.
  • concernant les spécificités des exigences du secteur, l'employé stagiaire, à l'issu de son « trainee program » n'est pas aussi bien préparé qu'une personne qui intégre au même moment l'entreprise de manière directe sans passer par le programme.

Quels sont les profils recherchés par les entreprises allemandes ?

Les programmes visent essentiellement les jeunes récemment diplômés ou les jeunes diplômés ayant déjà travaillé ultérieurement. Les conditions d'entrée sont en général :

  • une formation initiale de bon niveau : Master, école ou université reconnue, parcours académique exemplaire (notes, mentions, titres honorifiques...),
  • des capacités reconnues lors des expériences ultérieures (stage, premier emploi, engagement bénévole, etc.),
  • la maîtrise de langues étrangères : anglais courant et une autre langue,
  • avoir séjourné au moins une fois à l'étranger ( dans le cadre d'un stage, d'un échange universitaire, ...),
  • être flexible concernant le lieu d'affectation
  • être êxtremement motivé/e
  • apporter la preuve d'un réel projet professionnel afin de confirmer la décision prise par l'entreprise en faveur du candidat.

Les programmes sont différents les uns des autres. Certains proposent une filière spécifique (l'ingénierie, gestion / finance, ressources humaines...) D'autres ont une approche plus générale (« position managériale ») ainsi les candidats ne sont pas obligés de rester dans le domaine choisi lors des études.

Ce type de programme est coûteux et demande du temps. Pour cette raison, le processus de sélection est généralement plus lourd que lors d'un recrutement traditionnel. Le dossier de candidature exigé est généralement très complet et accompagné de questionnaires. Aux entretiens s'ajoutent souvent des tests d'intelligence et psychologiques, des jeux de rôle, des cas pratiques, etc.

Comment se déroule la sélection des candidats : l'exemple chez Siemens

Le Siemens Graduate Program attire l'attention de deux groupes de jeunes différents :

  • les jeunes français recemment diplômés trilingues (anglais/allemand) et souhaitant débuter leur carrière en Allemagne avec Siemens (Siemens Graduate Program German Based : recrutement en ligne sur le site RH du groupe),
  • les jeunes salariés de Siemens en dehors de l'Allemagne maîtrisant l'anglais et une autre langue et ayant fait preuve d'une haute capacité à apporter des résultats concrets au cours de leur première expérience professionnelle et une progression en vue incontestable (Siemens Graduate Program Global Based : recrutement et identification dans le cadre des entretiens annuels de performance).

Les deux catégories de futurs employés sont soumises au même mode de sélection. Celle-ci s'organise en deux étapes :

  • dossier comprenant CV, lettre de motivation, relevés de notes du baccalauréat jusqu'au dernier diplôme obtenu, références de précédents employeurs,
  • questionnaire en ligne afin d'évaluer le degrès de motivation du candidat,
  • test de QI et test psychologique en ligne,
  • entretien avec un représentant des Ressources Humaines et du Management dans le pays d'origine,
  • entretien et mise en situation par l'entité centrale responsable du programme.

L'ensemble du processus peut prendre de 1 à 3 mois, c'est pourquoi il est recommandé de présenter sa candidature avant même l'obtention de son diplôme.

Le programme dure deux ans et s'organise en 3 rotations professionnelles de 8 mois :

  • une dans le métier principal,
  • une dans un métier différent,
  • une à l'étranger.

Le candidat choisit le contenu et la manière dont se déroulent les différentes phases du programme. Il est accompagné par une tiers personne et par les services RH qui l'aident à organiser son projet.

Le programme est complèté par un ensemble de formations:

  • séminaires et conférences regroupant les membres du programme des différents pays ayant pour objectif de mieux comprendre l'entreprise pour laquelle il travaille et afin de développer des compétences managériales (leadership, marketing stratégique, gestion et finance, organisation d'entreprise...),
  • formations liées à l'accomplissement des différentes rotations professionnelles (formation métier ou linguistique).

Pour plus d'information sur ce programme, rendez-vous sur siemens.com/jobs.

Quelles sont les entreprises allemandes qui proposent des trainee programms ?

Daimler offre des postes pour stagiaires dans le secteur automobile premium. Le trainee programm « CAReer » offre des possibilités dans plusieurs secteurs de l'entreprise dont chef de projet informatique, responsable contrôle gestion achats.

Le producteur de biens de consommation Henkel dont le siège principal est à Düsseldorf propose aux diplômés du secteur de la finance des stages en audit.

L'entreprise Beiersdorf du secteur industriel de biens de consommation propose un « trainee programm » particulièrement international : « Beyond Borders ». Dans ce programme, les diplômés intéressés passent minimum 5 mois à l'étranger.

D'autres groupes allemands proposent des trainee programms comme :

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