Pauvre mais sexy ? Le vieux cliché rabâché sur Berlin ne semble plus vraiment d'actualité. Une étude récente montre que les investissements dans la capitale berlinoise ont doublé depuis 2009 pour soutenir les start-ups.

Les programmes connus en Allemagne sous le nom de « trainee programms », « graduate programs » ou encore « leadership programs » ne connaissent ni le même succès, ni la même réputation en France. Ces programmes sont organisés par les entreprises. Celles-ci recrutent parmi la jeune génération leurs futurs employés. Elles misent sur leur formation au sein même de l'établissement et leur offre une possibilité d'évolution. Comment intègre t-on ces entreprises ? Les candidats français y-ont-ils accès ? Quelles sont les entreprises en question et quels profils recherchent-elles ?

Les recruteurs en Allemagne se plaignent volontiers des formules de politesse dans les lettres de motivation. Et ils ont raison ! La formule « Hiermit bewerbe ich mich... » ne nous apprend vraiment rien sur le candidat. Seulement, ce qui est bête, c'est que les entreprises allemandes en font de même dans leurs offres d'emplois. Les tournures de phrases vides de tout sens se suivent les unes après les autres dans leurs annonces.

Das Unternehmen MB Diffusion ist eines der in Europa führenden Kleinanzeigenportale im Internet für Landmaschinen, Traktoren und Landtechnik. Hier stellt sich das Unternehmen kurz vor und gibt ein Beispiel für ein aktuell gesuchtes Stellenprofil.

Der Vertrieb von LIDL Frankreich steht in enger Verbindung zu Deutschland. In dem Zusammenhang werden im Vertriebsbereich immer wieder Mitarbeiter gesucht, die auch Deutsch sprechen. Olivier Geslin von Connexion Emploi hat einem Verantwortlichen aus der Personalabteilung bei LIDL ein paar Fragen gestellt.