Rekrutierung im Vertrieb in Frankreich: Interview mit Mounting Systems GmbH

Interview Mounting Systems GmbHDie Mounting Systems GmbH ist einer der größten internationalen Gestellproduzenten für die Photovoltaikindustrie. Für Connexion-Emploi hat Olivier Geslin sich mit dem Personalleiter von Mounting Systems getroffen. Das Unternehmen bietet unter anderem auf unserem Jobportal im Vertriebsbereich Stellen in Frankreich an.

Eurojob-Consulting

Stellen Sie uns bitte Ihr Unternehmen und seine Aktivitäten vor.

Die Mounting Systems GmbH ist einer der größten internationalen Gestellproduzenten für die Photovoltaikindustrie. Unsere Gestellsysteme gehen von Brandenburg aus in die ganze Welt. Seit 2010 haben wir ein eigenes Repräsentationsbüro in Lyon, Frankreich. 2011 haben wir eine Tochterfirma in West Sacramento, USA gegründet und im März 2012 ein weiteres Repräsentationsbüro in Milton Keynes, Großbritannien. Insgesamt beschäftigen wir über 250 Mitarbeiter.

Welche Position haben Sie im Unternehmen inne? Was ist Ihr Aufgabengebiet?

Ich leite die Personalabteilung am Hauptsitz in Rangsdorf. Mein Team und ich legen den Schwerpunkt auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Erweiterung der Berufsausbildung, die professionelle Betreuung des bestehenden Mitarbeiterstamms und die stetige Verbesserung unserer internen Prozesse. Das ist gerade vor dem Hintergrund des starken Wachstums der letzten Jahre und der kommenden Herausforderungen wichtig.

Wer sind Ihre Kunden und wo sind sie geografisch vertreten?

Die Mounting Systems GmbH gehört zu den Top-3-Unternehmen im internationalen Geschäft für Montagesysteme. Zu unseren Kunden zählen sowohl Großhändler, Projektierer und Systemintegratoren als auch OEM-Kunden. Der Kundenkreis ist sehr international aufgestellt. Unsere Projekte entstehen in Deutschland, im europäischen Ausland und in vielen anderen Ländern wie Indien, Thailand, Australien, im Nahen Osten und Amerika. Mittlerweile liefern wir unsere Produkte in über 40 Länder weltweit.

Was unterscheidet Ihr Unternehmen von der Konkurrenz?

Wir sind ein guter Arbeitgeber. Bei uns herrscht zwischen allen Abteilungen und den einzelnen Mitarbeitern ein großes Miteinander und ein sehr gutes Arbeitsklima. Das zeigt sich darin, dass wir immer wieder von unseren eigenen Mitarbeitern als Arbeitgeber empfohlen werden und in einer extrem niedrigen Fluktuationsrate. Wir machen es gerade auch neuen Mitarbeitern leicht, sich bei uns gut zurechtzufinden.

Aus Kundensicht unterscheiden wir uns sicherlich am meisten durch unseren hohen Servicegrad und die kompetente, schnelle und persönliche Betreuung. Unsere Liefertreue, umfangreiche Theorie- und Praxisschulungen sowie unser Fokus auf der Neu- und Weiterentwicklung unserer Produkte sind hier ebenfalls zu nennen.

Was waren die Beweggründe für die Gründung Ihres Unternehmens?

Entwicklung, Produktion und Verkauf von erstklassiger Gestelltechnik.

Wie kann man sich bei Ihnen bewerben? Welche Stellen bieten Sie an?

Bewerbungen nehmen wir gerne per Email und per Post entgegen. Wir haben in diversen technischen und kaufmännischen Bereichen Personalbedarf. In unserem Karrierebereich auf www.mounting-systems.de findet man immer unsere aktuell offenen Stellen.

Wie bedeutend ist die Interkulturalität in Ihrem Unternehmen?

Unsere Unternehmenskultur wird getragen von Fairness, Effizienz und Partnerschaftlichkeit - dafür stehen wir als international tätiges und dynamisches Unternehmen mit Mitarbeitern aus neun Nationen. Kollegen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zu beschäftigen, stellt für uns einen wesentlichen Grundpfeiler der Firmenphilosophie dar. Vielfalt bereichert uns im täglichen Geschäft und verschafft uns auch im Kontakt mit unseren Kunden in aller Welt den richtigen Zugang.

Was macht Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv?

Wir leben einen offenen, transparenten und fairen Führungsstil. Durch unsere flachen Hierarchien, das Vorschlagswesen, regelmäßige Abteilungs- und Unternehmensversammlungen und auch die offenen Türen unserer Geschäftsführer haben alle Mitarbeitern die Möglichkeit sich einzubringen. Unser Team ist engagiert und hochmotiviert. Das zeigt sich beispielsweise auch über den Arbeitsplatz hinaus bei verschiedenen Sportveranstaltungen, Weihnachtsfeiern und unserem traditionellem Sommerfest mit den Familien unserer Mitarbeiter.

Unsere Mitarbeiter werden in Weiterbildungen und Qualifizierungen gefördert wie beispielsweise Sprachausbildungen, Aufbaustudiengängen, Inhouse-PC- und Maschinenschulungen. Außerdem bieten wir eine strukturierte Einarbeitung, flexible Arbeitszeitmodelle, eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige gesundheitliche Vorsorgeuntersuchungen.

Welche Erfahrungen haben Sie mit Connexion-Emploi gesammelt?

Der Kontakt und die Schaltung unserer Stellenanzeige lief extrem unkompliziert. Wir konnten schon ein paar sehr gut qualifizierte Bewerber über Connexion-Emploi kennenlernen.